Sesizare

In acest caz, salariatul in cauza poate sesiza : Inspectia Muncii , Ministerul Muncii si/sau ANFP-ul privind incalcarea prevederilor art.18 lit.c din Legea 108/1999 de catre inspectorii ITM.

Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.

Multumim foarte mult. Eu sugerez celor care se vor afla intr-o astfel de situatie, in cazul in care sunt nevoiti sa faca o sesizare la ITM sa se adreseze si domnilor de la DNA pentru o eventuala dare si luare de mita. Poate asa isi vor face corect treaba si domnii inspectori care nu respecta legea.

Exista dovada luarii si darii de mita ?