Delegatii / Deplasari salariati in strainatate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Delegatii / Deplasari salariati in strainatate

Utilizator 14:59, 13 Septembrie 2016

Daca o persoana delegata de un PFA sa-si desfasoare activitatea la un SRL este trimisa in alta delegatie (in strainatate) de catre SRL, cine acopera cheltuielile de transport/cazare in strainatate? SRL-ul sau PFA-ul? SRL-ul mai trimite si alti angajati de-ai sai in delegatie in strainatate pe langa persoana de la PFA, deci SRL-ul plateste pentru toti cazare/transport sau numai pentru salariatii sai? Multumesc.

Răspunde Citează

14 mesaje

1262 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:29, 16 Septembrie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contabilitate freelancer Momentan muncesc in Olanda ca inginer electric , contract de munca olandez . Doresc sa deschid in tara un SRL , sa fiu angajat si sa prestez servicii catre ... (vezi toată discuția)

Diurna in cazul pfa Un PFA are contract cu un SRL din Romania, pe baza caruia , PFA lucreaza in strainatate. Cheltuiala cu diurna externa este deductibila pt PFA? (vezi toată discuția)

Diurna Buna ziua, Am nevoie de un sfat: in cazul in care o firma asigura angajatilor detasati in strainatate si masa (pe langa transport, cazare ) ce documente ... (vezi toată discuția)

ASL Utilizator · Answer 1 · 2016-09-14 09:07:58

La art. 44 (2) nu este specificat cine plateste cheltuielile de transport si cazare... ca urmare, daca SRL-ul dispune deplasarea salariatului (de la PFA) in strainatate, poate SRL-ul sa plateasa transportul si cazarea pentru acest salariat?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2016-09-14 09:53:54

Art.44 alin.2 C.mun. trebuie coroborat cu celelalte dispozitii referitoare la delegare si la incheierea c.i.m.

Art. 10 C.mun.
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

SRL-ul poate achita acele cheletuieli numai daca in contractul de prestari servicii incheiat cu PFA-ul are mentionata o astfel de obligatie.

ASL Utilizator · Answer 3 · 2016-09-14 10:20:24

Utilizator 10:20, 14 Septembrie 2016

Multumesc tare mult! Imi este foarte util raspunsul!

Răspunde Citează

ContSters400311 Utilizator · Answer 4 · 2016-09-14 10:49:57

Intre cele 2 parti,PFA -SRL a intervenit un contract comercial de prestari servicii ,in care s-a negociat si clauza referitoare la tariful pe care il va incasa PFA pt serviciile prestate,pe baza unei calculatii de cost ce include si costul cu forta de munca folosita.
Se putea negocia un tarif mai mare care sa includa si valoarea unei indemnizatii pe care acel SRL sa o suporte datorita faptului ca va folosi forta de munca in exterior.
Asadar,SRL ul nu va putea suporta ca atare diurna externa pt ca persoana respectiva nu este angajatul SRLului si nu intra sub incidenta reglementarilor Codului Muncii !
PFA ii suporta cheltuiala de delegare/detasare(diurna) angajatului sau pt ca i-a modificat locul de munca la acel Srl. Angajatul PFA va primi drepturile salariale pt munca prestata de la angajatorul sau-PFA care va cuprinde si c/v diurna pt perioada detasarii la SRL dar nu pt ca acel SRL il trimite sa lucreze in exterior !

ASL Utilizator · Answer 5 · 2016-09-14 12:25:19

Multumesc pentru interventie hrs61, cu diurna este clar, dar cu cheltuielile de transport/cazare din cate vad am avea doua variante: 1) lasam contractul asa cum e si de fiecare data salariatul PFA este trimis de catre SRL in exterior, se va face un act aditional la contractul de prestari servicii dintre PFA si SRL pentru cheltuieli suplimentare, sau, asa cu mentionase freeelis mai sus - 2) facem act aditional de modificare a clauzei din contract cu privire prestarea serviciilor in strainatate cu suportarea cheltuielilor de transport/cazare de catre SRL in cazul in care salariatul PFA e trimis de SRL in exterior. Dar aici nu se va incalca oare prevederile codului fiscal cu privire la veniturile dependente/independente? daca conform codului muncii numai angajatorul isi asuma cheltuielile de transport/cazare in cazul delegatiilor...
Va multumesc.