Regulamentul intern si fisa postului...

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Regulamentul intern si fisa postului...

Utilizator 19:16, 23 Septembrie 2016

1. Angajatorul modifica Regulamentul intern.
2. Salariatul, potrivit ccm, are dreptul de a-si negocia orice modificare a fisei postului.
3. Schimbarile din Regulamentul intern fac parte in mod automat si din fisa postului?

Răspunde Citează

13 mesaje

911 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:57, 24 Septembrie 2016

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Sunt remunerata in acord. pentru activitatea 'x' am 1leu. firma ... Sunt remunerata in acord. Pentru activitatea \'x\' am 1leu. Firma se angajeaza intr-un nou contract,unde pe langa activitatea \'x\' mai am sa fac un lucru in ... (vezi toată discuția)

Refuz semnare fisa post Poate un salariat sa refuze semnarea fisei postului revizuita cu retragerea unor sarcini atribuite unui alt salariat care a fost nou angajat? Mentionez ca prin ... (vezi toată discuția)

Aptitudini profesionale Angajatul, a fost internat la psihiatrie in luma mai, iar in august se doreste intoducerea de atributii de relatii cu publicul, desi angajatorul a fost anuntat ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-09-23 20:49:46

Consilier juridic 20:49, 23 Septembrie 2016

Si "verfiicarea daca y, z, k au echipament corespunzator" este tot o atributie .;)

Răspunde Citează

ContSters400311 Utilizator · Answer 2 · 2016-09-23 21:03:53

Utilizator 21:03, 23 Septembrie 2016

Nu cunoastem exact daca in fisa postului x nu figureaza cumva sub o altfel de formulare si aceasta obligatie... :)

Răspunde Citează

Radamante Utilizator · Answer 3 · 2016-09-24 00:03:13

Utilizator 00:03, 24 Septembrie 2016

nu, nu are legatura cu securitatea in munca...

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-09-24 08:00:33

@ Radamante

Sigur ca nu are legatura cu SSM , ci cu drepturile si obligatiile partilor.

Asa cum am spus anterior, acea prevedere constituie o atributie in sarcina acelui angajat daca nu o avea mentionata in fisa postului si pe care, conform CCM, trebuia negociata cu angajatorul.

ContSters400311 Utilizator · Answer 5 · 2016-09-24 11:09:11

Radamante :

1.Inseamna ca nu va referiti la echipamentul de protecţie şi echipamentul de lucru al angajatilor cand afirmati ca se face acea mentiune in RI,ci la un alt tip de echipament,probabil tehnic daca spuneti ca nu e vorba despre
securitate si sanatate in munca !

2.""Daca nu se modifica natura muncii prestate, schimbarea atributiilor postului prin modificarea fisei de post nu constituie o modificare a contractului individual de munca. Pastrarea denumirii functiei, insotita de adaugarea unor atributii noi celor initial stabilite prin fisa postului, care au o alta natura si corespund in fapt unei functii, are semnificatia modificarii unui element esential al contractului individual de munca, si anume felul muncii. In acest caz, este necesara incheierea unui act aditional la contractul individual de munca in conditiile art. 41 alin. (1) si (3) C. muncii ( C. Apel Bucuresti, sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, decizia nr. 1709/R/2009)".

Mai exista si alte spete in jurisprudenta in sensul in care se sustine ca doar daca atributia respectiva introdusa are o alta natura si modifica felul muncii este necesar acordul angajatului ,act aditional ...
Nu cunoastem exact functia la care faceti referire,atributiile stabilite prin fisa de post initiala ,atributia introdusa cu acea verificare a echipamentului daca intr-adevar modifica/nu modifica felul muncii si este de natura a impune o negociere ,in sensul in care se va produce o modificare a felului muncii..