IN SPERANTA CA MA VETI AUZI VA MULTUMESC

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

IN SPERANTA CA MA VETI AUZI VA MULTUMESC

Utilizator 20:16, 10 Octombrie 2016

sotia s-a dus la lucru bolnava avand adeverinta medicala +semnata de la protectia muncii si binenteles vizitata la medicul de familie unde a diagnosticato cu infectie in gat si la plamani o raceala cu expectoratie ,(oricum asta numai noi stim cat de greu ne este avand si 2 copii minori ) ,a sunato sefa de tura unde lucreaza si a obligato sa mearga la lucru ,azi 10 .10. 2016 ,ea avand concediu medical pana in data de 13.10.2016 din data de 06.sau 07.10 2016 joi sau vineri oricum ea este si acum la lucru bolnava si nimeni nu poate sa faca nimic ? oare in ce tara traim ? si celelalte colege de munca rad de ia ,pai ele nu au copii si nici nu au o munca grea ,pentru ca daca ar lucra nu ar avea timp sa gandeasca pentru altu s-au sa vada ce face alta persoana ,(asta din experienta ce o am in afara ) dar cu cine ar trebui sa vb sa vina urgent acum .maine s-au poimaine sa vina in inspectie si sa vada cu adevarat si cu ochii lor ceea ce se intampla ,mie unu nu mi se pare normal si pe deasupra se cera si despagubiri in foarte multe cazuri de acest gen ,dar noi vrem doar dreptate,atat si nimic m-ai mult ,precizez sa mentionez ca si directoarea acelei fabrici este complice la aceste lucruri ,pe deasupra vb si vulgar cu muncitorii ,ai face nemernici ,ticalosi ,etc si oricat ai lucra nu e de ajuns ,IN SPERANTA CA MA VETI AUZI ,VA MULTUMESC ANTICIPAT

[Editare date personale]

Ultima modificare: Luni, 10 Octombrie 2016

Răspunde Citează

3 mesaje

298 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 16:29, 11 Octombrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Situatie ipotetica As dori sa va intreb ce se intampla cu angajatii in cazul nefericit in care 3 sau 5 angajati ar avrea gripa porcina si ar trebui sa inchidem intreaga firma ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata retroactiv Va rog mult sa ma ajutati. Am lipsit de la serviciu ( am 30 de ani de munca cu carte de munca, intr- o societate bugetara) 2 saptamani, sperand ca voi obtine ... (vezi toată discuția)

Am fost data afara fara sa mai zica nimik zilele trecute mia fost rau la locul de munca si toti colegi mau vazut ca imi este rau dar sefa de echipa nu era la munca,,cica si a luat liber,,.a doua zi am ... (vezi toată discuția)

ytrewq Utilizator · Answer 1 · 2016-10-10 21:55:24

Situatia prezentata de Dv. este de domeniul relatiilor de munca.
Sotia Dv. a gresit cand a dat curs unei solicitari verbale de a intrerupe sau de a nu efectua concediul medical. Orice concediu se poate intrerupe doar cu acordul angajatului mai putin concediile medicale deoarece sunt inregistrate la casele de sanatate si sunt platite de acestea.
Pentru abuzurile angajatorului puteti sesiza in scris ITM, serviciul Relatii de Munca. Controlul se face in termen de 30 de zile. Teoretic, angajatorul nu ar trebui sa afle motivul real al deplasarii si numele reclamantului.
Pana la urma ce aveti de pierdut daca se afla cine a facut reclamatia? Un loc de munca stresant sau poate chiar mizerabil si salarul minim pe economie pe care trebuie sa-l plateasca orice angajator?

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 2 · 2016-10-11 16:29:36

Personal nu vad cum un sef poate obliga un subordonat sa se prezinte la serviciu in conditiile in care detine un certificat medical pentru caz de boala. Neprezentarea la serviciu, la solicitarea sefului, in acest caz, nu este forta majora si angajatul nu poate fi sanctionat disciplinar.
In plus, prezenta la serviciu in conditiile prezentate poate fi periculoasa pentru sanatatea bolnavului si nu in ultimul rand pentru ceilalti lucratori. Daca este vorba de o gripa, aceasta se poate lua de la un individ la altul.
Pentru comportamentul vulgar, puteti sesiza Consiliul natioanl pentru combaterea discriminarii, in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Se va declansa o ancheta si angajatorul poate fi sanctionat cu amenda contraventionala.