Delegatie sau Detasare?

Atât delegarea, cât şi detaşarea (aşa cum sunt definite în Codul Muncii) reprezintă modalităţi prin care locul muncii, prevăzut în contractul individual de muncă, poate fi modificat, în mod unilateral, de către angajator, în conformitate cu art. 42 alin. 1 din Codul Muncii.

Delegare
- Maximum 60 de zile, cu posibilitatea de prelungire pe perioade succesive de max. 60 de zile, numai cu acordul salariatului.
- NU se suspendă contractul de muncă.
- Salariatul delegat se subordonează în continuare angajatorului care a dispus delegarea.
- Plata salariului, a cheltuielilor cu transportul, cazarea şi indemnizaţia de delegare se face de către angajatorul care a dispus delegarea.
- Se vor aplica întotdeauna condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă semnat cu angajatorul care a dispus delegarea.

Detasare
- Maximum un an, cu posibilitatea de prelungire din şase în şase luni, numai cu acordul salariatului.
- Contractul de muncă se suspendă întotdeauna.
- Salariatul delegat se subordonează angajatorului la care s-a dispus detaşarea.
- Plata salariului, a cheltuielilor cu transportul, cazarea şi indemnizaţia de detaşare se face de către angajatorul la care s-a dispus detaşarea.
- Se vor aplica condiţiile mai favorabile între cei doi angajatori (cel care dispune şi cel la care se dispune detaşarea).