tichete de masa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

tichete de masa

Utilizator 14:00, 21 Noiembrie 2016

Suntem o societate pe actiuni, care este reprezentata de un sindicat reprezentativ. Liderii de sindicat din subunitatile de baza au conform CCM la nivel de unitate un numar de 3 zile pentru a desfasura activitati in interesul salariatilor.In aceste zile in pontaj apar AS( activitate sindicala) pt.care primeste drepturile salariale prevazute in CIM plus un spor pt.activitatea prestata. Este corect sa primeasca tichete de masa pentru aceste zile, sau daca primesc suplimentar acel procent si efectiv in zilele acelea nu presteaza activitate ci activitate sindicala sa nu primeasca acele tichete.

Răspunde Citează

2 mesaje

142 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:13, 21 Noiembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Legea tichetelor de masa este legal sa-ti platesti singur concediul medical cu propriile tichete de masa (vezi toată discuția)

Acodare tichete de masa Buna seara, In cazul in care un salariata lucrat 5 sau 6 ore intr-o zi, restul fiind invoit(fara plata) sunt obligata sa-i dau tichet de masa in acea ... (vezi toată discuția)

Tichete de masa Durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, pentru salariatii care lucreaza cu norma intreaga. Intrebare: De ce ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2016-11-21 15:13:01

Art.10 din Normele de aplicare a Legii 142/1998 :
Angajatorii nu pot acorda mai mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare din luna pentru care se efectueaza distribuirea/transferul valorii nominale a tichetelor de masa, dupa caz. In sensul prezentelor norme, nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii:
a) isi efectueaza concediul de odihna, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicta, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit Hotararii Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare, republicata, cu modificarile ulterioare, si respectiv, potrivit contractelor colective de munca;
b) beneficiaza de zile libere platite, in cazul unor evenimente familiale deosebite, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv ale Ordonantei Guvernului nr. 6/2007 privind unele masuri de reglementare a drepturilor salariale si a altor drepturi ale functionarilor publici pana la intrarea in vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare si alte drepturi ale functionarilor publici, precum si cresterile salariale care se acorda functionarilor publici in anul 2007, aprobata cu modificari prin Legea nr. 232/2007, cu modificarile ulterioare, precum si de zile festive si de sarbatoare legale sau de alte zile libere acordate conform Hotararii Guvernului nr. 250/1992, republicata, cu modificarile ulterioare, si, respectiv, contractelor colective de munca;
c) potrivit dispozitiilor legale, sunt delegati sau detasati in afara localitatii in care isi au locul permanent de munca si primesc indemnizatie zilnica sau lunara de delegare ori de detasare;
d) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale ori, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.