Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... dreptul muncii
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 695 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... dreptul muncii
Pune o întrebare 134 întrebări azi, 5 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

dreptul muncii

Buna ziua,imi desfasor activitatea intr o societate comerciala incepand cu 18 august 2015.Pe parcurs am aflat ca patronii nu dau concediile de odihna angajatilor X-( X-( .Acum intentionez sa mi inchei colaborarea cu ei si vreau sa i fortez cumva sa mi dea dreptul la concediul de odihna sau la compesarea acestuia in bani.Nu mi am luat nici macar o zi de CO de la inceperea colaborarii cu ei.... Am nevoie de sfatul/ajutorul dvs.
Multumesc anticipat.
Răspunde Citează
4 mesaje
203 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: elenaolgunus , utilizator 22:53, 27 Decembrie 2016
Vezi răspuns
Va sugerez sa depuneti o cerere prin care solicitati acordarea concediului de odihna pentru anul 2015. Daca vi se va refuza acest lucru puteti demisiona fara preaviz, pentru nerespectarea de catre angajator a obligatiilor din CIM( str. 81 ( 8 ), din Codul Muncii ). Dupa depunerea demisiei, puteti cere angajatorului de a va achita indemnizatia pentru CO neefectuat din anii 2015 si 2016. Neachitarea acestor drepturi poate fi reclamata la ITM si/sau sesizarea justitiei. Atentie ! ITM nu poate obliga angajatorul sa va plateasca drepturile neachitate, dar il poate amenda pentru nerepectarea obligatiilor sale. Doar Justitia poate obliga angajatorul sa va plateasca aceste drepturi.
Răspunde Citează
Contactează
Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.
Răspunde Citează
Multumesc pentru continutul raspunsului,cat si pentru promptitudinea cu care mi ati raspuns !
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna dupa ccc nudaunume nudaunume Cate zile din concediu imi revin anul asta tinand cont ca am revenit la serviciu din concediu pentru cresterea copilului in data de 01,02,2018 ? (vezi toată discuția)
Dreptul la concediu de odihna/concediu fara plata lupu.dragos lupu.dragos Buna ziua. Daca angajatorul refuza concediul de odihna, poate sa refuze concediul fara plata? Cer un sfat: doresc sa imi iau un concediu pentru dezvoltarea ... (vezi toată discuția)
Concediu neefectuat mihai lupu mihai lupu Buna ziua, Recent am aflat ca sotia are niste zile de concediu de odihna neefctuat din 2013 - 9.66 zile, 2014 - 1.33 zile, 2015 - 4 zile, 2016 1.35 ... (vezi toată discuția)