Concediu neefectuat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu neefectuat

Utilizator 17:36, 11 August 2018

Buna ziua,
Recent am aflat ca sotia are niste zile de concediu de odihna neefctuat din 2013 - 9.66 zile, 2014 - 1.33 zile, 2015 - 4 zile, 2016 1.35 zile.

Zilele din 2013 si 2014 sunt zile de concediu care se dau peste un concediu pre si post nastal , pe care angajatorul nu l-a mentionat in 2014.
Restul anilor vin de la faptul ca angajatorul crede ca sunt 22 de zile in loc de 24.

In total sunt 16.35 de zile de concediu.
Cum se procedeaza ca aceste zile de concediu sa fie luate? Angajatorul este o persoana foarte reticenta in ceea ce priveste plata oricarui drept salarial .

Se poate face o cerere pt acordarea concediului neefectuat?
Daca angajatorul refuza sa plateasca sau refuza concediu ce e de facut?

Sotia s-a intors la munca dupa CCC de 2 ani in iulie 2018.

Multumesc tare frumos!

Răspunde Citează

2 mesaje

200 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:59, 11 August 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neacordare concediu de odihna Buna ziua, eu si alti colegi am intrat in anul 2014 cu zile din concediul de odihna pe 2013 neefectuat in totalitate, in cazul meu 6 zile, in alte cazuri mai ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna pe perioada suspendarii cim unui coleg i-a fost suspendat CIM in anul 2013, pe motiv de cercetare disciplinara. Decizia de suspendare a CIM, a fost contestata in instanta si a castigat ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna Soția maii are dreptul la concediul de odihna neefectuat în anul 2017 și integral anul 2018,având în vedere că din luna mai 2017 și pana în prezent a ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-08-11 17:59:37

1. Se poate face o cerere pentru acordarea concediului neefectuat.

2. Compensarea in bani a CO neefectuat este posibila numai in situatia incetarii c.i.m.

3. Incalcarea dreptului la concediu de odihna anual si neacordarea acestuia poate atrage si raspunderea patrimoniala a angajatorului in conditiile art. 253 alin. (1) din Codul muncii, potrivit caruia angajatorul este obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul.

De asemenea, puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.