Concediu paternitate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Concediu paternitate

Utilizator 17:47, 25 Ianuarie 2017

Buna ziua!
Sotul meu a urmat un curs de puericultura iar in urma absolvirii a obtinut un atestat care ii acorda dreptul la 10 zile libere.
Este legal ca angajatorul sa-i refuze acest drept, invocand motivul ca in regulamentul de ordine interioara este prevazuta o regula ca angajatorul nu acorda acest drept? Tot o regula interioara ar fi acordarea de doar 4 zile din cele 5 legale acordate de stat,la nastere.
Urmeaza sa nasc la sfarsitul lunii februarie,el a mers de curand la departamentul HR sa intrebe despre acest drept si i s-a spus ca urmeaza din ianuarie 2017 sa modifice acest regulament de ordine interioara,introducand regula aceasta de a NU acorda liber pt cele 10 zile, el a urmat cursul de puericultura in noiembrie 2016. Spuneti-mi va rog, ce se poate face in situatia relatata? Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

89 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:34, 25 Ianuarie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical Buna ziua, In cazul in care o persoana(angajatul) este in concediu medical, pana de exemplu in data de 31.03.19, angajatul va trebui sa prezinte concediu ... (vezi toată discuția)

Zile libere acordate sotului la nasterea unui copil Buna ziua, Va scriu cu rugamintea de a ne ajuta pe mine si pe sotul meu cu o lamurire privind zilele libere acordate de catre angajator la nasterea unui ... (vezi toată discuția)

Lucru in zilele de sambata si duminica Buna ziua, as dori o consultanta referitoare la dreptul Munci, cu privire la regulamentul intern al societati unde lucrez, in care se incalca art 137 si 138 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-01-25 18:34:57

Regulamentul intern nu poate contine prevederi contrare legii.

Art. 245 C.mun.
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).