Concediu medical

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu medical

Utilizator 21:07, 24 Februarie 2019

Buna ziua,
In cazul in care o persoana(angajatul) este in concediu medical, pana de exemplu in data de 31.03.19, angajatul va trebui sa prezinte concediu medical la angajator pana in data de 5 ale lunii viitoare .
Angajatorul poate impune angajatului sa aduca acel medical pana in data de 1 ale lunii viitoare, pentru ca altfel nu va fi acceptat la plata?Ca asa ar fi stipulat in Regulamentul de Ordine Interioara(ROI)
Din cunostintele mele nu cred ca se poate stipula aceasta regula in ROI,avand in vedere ca din punct de vedere legal este stipulat ca maxim pana in data de 5 a lunii viitoare, concediul medicalul sa fie predat angajatorului inainte de 5 ale lunii viiotare

Răspunde Citează

2 mesaje

70 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:36, 25 Februarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu paternitate Buna ziua! Sotul meu a urmat un curs de puericultura iar in urma absolvirii a obtinut un atestat care ii acorda dreptul la 10 zile libere. Este legal ca ... (vezi toată discuția)

Prezentare retete la angajator In ROI departamentul de RU a introdus obligativitatea prezentarii retelor emise de medicul care a acordat CM, insotite desigur de certificatul medical. Este ... (vezi toată discuția)

Este legala modificarea regulamentului privind .... ? Buna ziua ! Institutie publica. Directorul vrea sa introduca in Regulamentul intern urmatorul text: \"Toate actele oficiale vor intra în instituţie ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-02-25 09:36:07

Regulamentul intern nu poate contine dispozitii contrare legii.

Codul muncii
Art. 245
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziţiile regulamentului intern, în măsura în care face dovada încălcării unui drept al său.
(2) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în regulamentul intern este de competenţa instanţelor judecătoreşti, care pot fi sesizate în termen de 30 de zile de la data comunicării de către angajator a modului de soluţionare a sesizării formulate potrivit alin. (1).