Fisa postului. IMPORTANT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fisa postului. IMPORTANT!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Utilizator 14:22, 8 Septembrie 2009

Buna ziua. M-am lovit de o problema si vreau un sfat.
Pe scurt pozitia unui angajat intr-o firma: "DIRECTOR VANZARI"
A fost chemat la interviu, a cazut de comun acord cu angajatorul sa inceapa munca dupa o perioada "t" de timp.
A inceput intr-o zi de luni serviciul, dupa ce in prealabil si-a dat demisia de la fostul loc de munca.
A doua zi i se puna in fata Fisa Postului sa o semneze.
Fisa postului cuprinde un paragraf de genul: " Directorul de vanzari raspunde cu bunurile mobile si imobile, pentru datoriile societatilor care se inchid...., fara a fi nevoie de instanta judecatoreasca".
Tin sa mentionez ca la interviu nu i s-a pomenit de asa ceva.
Ce este de facut??????????
Este legala fisa postului cu aceasta conditie?
Vi se pare normal ca un Director de vanzari sa raspunda cu bunurile mobile si imobile pentru marfa livrata de catre angajator la societatile care ulterior se inchid si nu isi platesc datoriile?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!!!!!!!!!

Răspunde Citează

15 mesaje

1451 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 12:42, 9 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Trebuie semnata fisa postului ? Buna ziua. Intr-o fisa a postului scrie ca salariatul raspunde cu averea personala pentru prejudiciile aduse firmei la care lucreaza(suspendarea sau ... (vezi toată discuția)

Raspundere materiala angajat buna ziua, am si eu o intrebare, ieri am semnat un contract de munca, postul se numeste \"documentarist ordonare logistica\", in fisa postului apare la ... (vezi toată discuția)

Raspundere patrimoniala a salariatului - rog urgent raspuns Buna! Am lucrat acum 2 ani ca sef de magazin la o firma destul de cunoscuta. In momentul angajarii, m-au condus in magazin, m-au prezentat ca noua sefa si ... (vezi toată discuția)

roxana_lita Utilizator · Answer 1 · 2009-09-08 14:33:47

Edbah a scris:

Puteti sa semnati, pentru ca oricum aceea prevedere este nula.

Daca semneaza ca este de acord ca bunurile sa ii fie luate in conditiile descrise, acel angajator nu poate veni sa le ia????????
Mie sincer mi se pare camatarie, dar traim in Romania si totul este posibil

roxana_lita Utilizator · Answer 2 · 2009-09-08 14:38:56

Utilizator 14:38, 8 Septembrie 2009

Stau si ma intreb: Oare angajatorul nu era obligat sa comunice conditiile in care salariatul era angajat?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-09-08 14:44:09

1. Anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice.

2. Nu are cum sa vina sa ia acele bunuri, intrucat exista o anumita procedura legala pe care angajatorul va trebui sa o urmeze pentru a face acest lucru.

roxana_lita Utilizator · Answer 4 · 2009-09-08 14:53:24

Am uitat sa va spun o chestie interesanta: Aceasta Fisa a postului a fost intocmita de 3 avocati. Stau si ma intreb : "unde va ajunge tara noastra daca avocatii fac ceea ce li se spune, si nu fac ceea ce este in concordanta cu legea"?

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-09-08 15:12:59

Consultant resurse umane 15:12, 8 Septembrie 2009

Cine stie ce fel de "avocati" sunt!? N-ati auzit de "avocatii diavolului"?

Răspunde Citează