anabell
Ai grija ca semnificatia
incetare de drept cuprinde si pensia anticipata sau anticipata partial asa cum spune Codul Muncii actualizat:
Art 56
Contractul individual de munca încetează de drept:
a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica;
b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare
a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului ori a angajatorului
persoana fizica, dacă aceasta antreneaza lichidarea afacerii;
c) ca urmare a dizolvării angajatorului persoana juridică, de la data
la care persoana juridică îşi încetează existenta;
d) la data comunicării deciziei de pensionare pentru limita de varsta,
pensionare anticipata, pensionare anticipata parţială sau pensionare pentru
invaliditate a salariatului, potrivit legii;
e) ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual
de munca, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul
părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitiva;
f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de
salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate,
de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;
g) ca urmare a condamnării penale la executarea unei pedepse privative
de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;
h) de la data retragerii de către autorităţile sau organismele
competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestarilor necesare pentru
exercitarea profesiei;
i) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei
funcţii, ca măsura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data
rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus
interdicţia;
j) la data expirării termenului contractului individual de munca
încheiat pe durata determinata;
k) retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în
cazul salariaţilor cu varsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.
-----------
Literele d) şi g) ale art. 56 au fost modificate de pct. 24 al art. I
din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicată în MONITORUL
OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.
Va trebui, angajatorul, sa il tina la servici pana primeste decizia de pensionare de la Casa de Pensii.
Bafta