preaviz

Trebuie sa verifice in c.i.m. sa vada ce scrie la preavizul in cazul demisiei sau in cazul concedierii.

Demisia - art.81 : (4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

Concediere - art.75 : (1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.

Depinde ce contract aveți,de cat timp lucrați; dacă sunteți în perioada de proba nu aveți nevoie de preaviz. La fel și dacă vă dați demisia pentru motive grave la locul de muncă și le puteți proba, preavizul nu este necesar. Dacă aveți cmi,se respecta normele prevăzute

elenalena a scris:

Depinde ce contract aveți,de cat timp lucrați; ....

Nu are relevanta tipul c.i.m. si durata activitatii in cazul preavizului ...