Formare profesionala dupa serviciu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Formare profesionala dupa serviciu

Utilizator 15:31, 6 Martie 2017

Buna ziua!

Institutia la care lucrez vrea sa ma trimita la un curs de formare profesionala, cu durata de 136 ore, dupa orele de program si fara scoatere din productie.
Adica am program de lucru normal de la 8-16:00, iar cursul de formare incepe la ora 17:00, zilnic.
Este legal si normal? Ce pot face pentru a beneficia de timpul normal de odihna?

Multumesc!

Ultima modificare: Luni, 6 Martie 2017

Răspunde Citează

9 mesaje

2152 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 14:33, 13 Martie 2017

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Angajat trimis la cursuri dupa orele de program. sunt ore suplimentare sau nu? Buna ziua, Un angajat are programul de lucru de la ora 9 la 17. De la ora 14 la 20 merge la cursuri, trimis de firma angajatoare. Orele de la 17 la 20 sunt ... (vezi toată discuția)

Semnarea de act aditional Buna ziua, sunt salariat intr-o firma multinationala. mi s-a propus o formare pentru a avansa pe un alt post, formare care costa 5500€. pentru aceasta ... (vezi toată discuția)

Ore suplimentare In cursul anului 2010 am lucrat 182 ore suplimentare pe care le pot dovedi cu pontaje,grafice si condica prezenta.Mai am posibilitatea ca in 2011 aceste ore ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-03-12 10:00:55

Consilier juridic 10:00, 12 Martie 2017

Din cate cunosc nu am intalnit un precedent judiciar in acest sens.

Răspunde Citează

mihaipreotescu Utilizator · Answer 2 · 2017-03-12 11:09:55

Utilizator 11:09, 12 Martie 2017

Si atunci cum pot rezolva situatia in favoarea mea?

Răspunde Citează

Mihai Cochior Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2017-03-13 14:33:10

Dacă aveți act adițional și l-ați semnat, v-ați dat deja acordul iar clauzele lui vă sunt opozabile. Dacă nu, puteți refuza semnarea lui iar angajatorul nu vă poate obliga să participați la acel curs.