Abatere disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abatere disciplinara

Utilizator 15:53, 15 Septembrie 2009

BUNA ZIUA!
Am un referat de abatere disciplinara inregistrat pe data de 07.08, convocarea este pentru data de 11.09.Pentru a fi in termen pot sa ma folosesc de art.268 din codul muncii, respectiv...in termen de 30 zile de la data luarii la cunostiinta , dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.Multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

548 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 17:30, 16 Septembrie 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Comunicarea deciziei de sanctionare. 1. Art. 268 (3) Codul muncii: \"Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de ... (vezi toată discuția)

Referat indisciplinar angajat Am un angajat cu probleme, care a facut abatere disciplinara in urma cu 2 luni, nu a efectuat anumite atributiuni primite de la un superior.Dupa ce a trecut 2 ... (vezi toată discuția)

Aplicare sanctiune disciplinara Va prezint urmatoarea speta: Angajatul, in speta conducator auto, al unei societati X conduce un autovehicul al societatii respective iar la oprirea in trafic ... (vezi toată discuția)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-09-15 15:57:07

Practic, dvs ati luat la cunostinta de savarsirea abaterii disciplinare in data de 7.08.2009.
De atunci curge termenul de 30 zile, pe care l-ati depasit.
Art. 268 spune clar "30 zile de la luarea la cunostinta".

Dar se poate intampla sa observati abaterea dupa mai mult de 30 zile. Abia atunci intra in vigoare partea a 2-a a art. 268, adica "nu mai mult de 6 luni de la data savarsirii".

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-09-15 19:50:09

Data luării la cunoştinţă de către angajator despre săvârşirea abaterii disciplinare este data înregistrării referatului sau sesizării care priveşte săvârşirea abaterii disciplinare.
Din punctul de vedere al naturii juridice, termenul de 30 de zile este un termen de prescripţie, fiind susceptibil de întrerupere şi suspendare.

smeagull Utilizator · Answer 3 · 2009-09-16 17:30:25

bubu.g a scris:

BUNA ZIUA!
Am un referat de abatere disciplinara inregistrat pe data de 07.08, convocarea este pentru data de 11.09.Pentru a fi in termen pot sa ma folosesc de art.268 din codul muncii, respectiv...in termen de 30 zile de la data luarii la cunostiinta , dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.Multumesc

Daca nu aveti un motiv temeinic de intrerupere sau suspendare a termenului de 30 de zile, nu mai prea sunteti in termen.
Pentru un referat inregistrat in 7.08., decizia trebuie emisa cel tarziu in 6.09.
Deci, intalnirea ar fi trebuit sa aiba loc undeva intre timp, la minim 7 zile lucratoare de la 7.08.
Dupa cele descrise, sunteti afara din termen orice ati face....

p.s. daca se mai poate, ganditi-va sa inregistrati un nou referat, in care sa respectati si termenul de 30 de zile, si pe cel de 6 luni.

cu regrete, va doresc succes!