Contract perioada proba 3 luni

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract perioada proba 3 luni

Utilizator 16:45, 10 Aprilie 2017

Buna ziua,
In cazul in care angajatorul nu mi-a semnat demisia fiind obligata sa stau in preaviz 20 zile. Nu am fost de acord in conditile in care eu sunt in perioada de proba si mai am 15 zile pana la incheierea contractului. Am revenit asupra deciziei fara cerere de demisie cu notificare conform art. 31 alin. (1) alin. (3) din codul muncii iar angajatorul nu a vrut sa auda amenitandu-ma cu desfacerea contractului de munca indisciplinar. In conditiile in care am cerut un nr. de inregistrare mi-a spus ca ne auzim prin ITM.
Eu nu am nimic la mana semnat de catre angajator nici demisia, nici notificare, decat faptul sa plec acasa verbal.
Ce este de facut in cazul de fata?#-o#-o#-o#-o
Multumesc si astept raspuns.

Răspunde Citează

16 mesaje

1033 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:04, 22 Aprilie 2017

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie functionar contractual Angajatul unei primarii, contractual, pe o functie de executie, poate sa isi dea demisia fara preaviz? (vezi toată discuția)

Demisia Buna ziua, Cazul meu este asa: intentionez sa demisionez si in contractul meu de munca sunt specificate 15 zile calendaristice pentru preaviz. Dupa ce merg cu ... (vezi toată discuția)

Notificare demisie in perioada de proba Buna ziua, Prietena mea lucreaza la o firma cu sediul in Targu Mures si punct de lucru in Ilfov. La contractul de munca cu perioada nedeterminata s-a facut ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-04-22 10:15:03

Solicitati in scris , fie prin depunere la angajator , fie prin scrisoare cu confirmare, la posta:
- adeverinta de vechime
- adeverinta de somaj
si
- eventual si nota de lichidare

ce acte imi trebuiesc de la fostul angajator in cazul desfacerii contractului cu art 61 lit a?

Numai decizia de desfacere a c.i.m.

Rox29 Utilizator · Answer 2 · 2017-04-22 10:18:13

Cu aceasta decizie se poate beneficia de vechimea in munca?(acele 2 luni jumatate)

Voi trimite o scrisoare la sediul angajatorului. In caz de refuz, sau de netrimitere, ce pot face?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-04-22 10:36:57

1. Indiferent de articolul cu care va inceteaza c.i.m., activitatea desfasurata in baza unui c.i.m. constituie vechime in munca.

2. HG 500/2011
art.8
....
(4^2) La solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia un extras din registrul privat/public, datat şi certificat pentru conformitate, sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul privat/public şi din dosarul personal/profesional, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.
.....
(5) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei refuzul angajatorilor de a elibera documentele solicitate de către salariat şi prevăzute la art. 8 alin. (4^1) şi (4^2).
.....
(6) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor angajatorilor persoane fizice sau juridice de drept privat şi autorităţilor/instituţiilor publice se fac de către inspectorii de muncă.
....

3. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Rox29 Utilizator · Answer 4 · 2017-04-22 10:56:31

Multumesc frumos pentru raspunsurile prompte si timpul acordat.

Cumva aveti vreun tipar sau scrisoare tipizata prin care se poate cere actele de la angajator?

Inca o data multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-04-22 11:04:51

Domnule Administrator/Director

Subsemnatul/a………………………………………domiciliat/a in ……………………....., str……………………, nr.…., bl….., sc……, ap…...., sect……, jud…………………………, posesor al BI/CI seria....…, nr………........, CNP……………………………………. , am fost/sunt salariat/a la SC……………………………......................., in functia de……………………, de la data ……………………pina la data………………….., in baza prevederilor art.8 alin.4^2 din HG 500/2011, a art.34 alin.5 C.mun., a art. 18 din Normele de aplicare a Legii 76/2002, va solicit sa-mi eliberati :
- adeverinta de vechime pentru perioada lucrata
- adeverinta de somaj

data si semnatura