salariu

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariu

Utilizator 20:05, 14 Mai 2017

am lucrat la o firma de la care am plecat fara sa imi dau demisia in data de 18 aprilie 2017. ma injurat si eu m am inervat si am plecat. nu era prima data cand m a injurat si a mai spus ca nu sunt competent. acum ar trebui sa merg sa imi semnez demisia . si sa imi iau restanta de salar. dar mi a spus ca nu poate sa imi de a salarul pt ca am plecat fara preaviz. poate sa nu imi elibereze salariul?

Răspunde Citează

2 mesaje

278 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:52, 15 Mai 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Daca angajatorul nu mia facut plata salariala i term de 1 saptamana de la data promisa iar eu nu mai continui munca fara ami da demisiar dar il anunt de asta ce se poate intampla? Obligati salariale sh demisie (vezi toată discuția)

Neplata salariului Buna ziua, va rog sa-mi spuneti cat timp are dreptul angajatorul sa nu plateasca salariatii? (vezi toată discuția)

Buna ziua am si eu o intrebare. mi-am bagat demisia si nu vreau ... Buna ziua am si eu o intrebare. Mi-am bagat demisia si nu vreau sa stau in preaviz iar angajatorul ma ameninta ca nu ma va mai plati luna curenta pe care am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-05-15 06:52:01

Poate face asa ceva, dar incalca legislatia in materie.

Angajatorul este obligat sa va plateasca drepturile salariale aferente perioadei lucrate pana la incetarea c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.

Pentru neplata salariului, puteti opta pentru urmatoarele modalitati de actionare :
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).