Buna. Se poate face angajarea de catre angajator fara semnatura mea?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Buna. Se poate face angajarea de catre angajator fara semnatura mea?

Utilizator 20:21, 31 Mai 2017

Lucrez la o pensiune de cateva zile,dar nu mi sa dat nici un contract inchiat intre angajator si eu,am dat actele necesare (copie buletin,certificat de nastere si dovada ca am terminat 12 clase), doar m-i sa comunicat ca sunt angajata cu 8 ore dar nu respecta programul.
Ce ar trebui sa fac in cazul acesta?

Răspunde Citează

6 mesaje

1344 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:13, 5 Iunie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract individual de munca M-am angajat in 29 mai la o firma, am dus toate actele necesare, dar nu am semnat nici un contract de munca. De la firma mi se spune ca am un contract pe ... (vezi toată discuția)

Verificarea contractului de munca Buna ziua! As dori sa stiu daca a fost depus contractul meu de munca,si cu ce data? (vezi toată discuția)

Intrebare ? Buna ziua ! Va rog sa-mi spuneti unde[pe ce site sau la ce oficialitati] pot afla daca unei persoane angajate de mai mult de doua luni i s-a intocmit ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-06-01 13:34:55

Incepand cu 01.01.2011 nu se mai inregistreaza c.i.m. la ITM.
Ele se transmit prin REVISAL cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activității de către salariat.
Operatiunea de inregistrare si de transmitere a c.i.m. in REVISAL este posibila si fara a avea semnatura dvs pe c.i.m.

Art.16 (3) C.mun. : Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.

Art. 260 C.mun.
(1) Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
.........
p) incalcarea prevederilor art. 16 alin. (3), cu amenda de la 1.500 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
.........

Prin urmare, intrucat angajatorul a incalcat dispoziriile art.16 alin.3 C.mun. , puteti sesiza ITM-ul.

Larysutza Utilizator · Answer 2 · 2017-06-01 19:58:55

Utilizator 19:58, 1 Iunie 2017

Nu mi sa dat nimic

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-06-02 08:17:40

Potrivit art.8 din HG nr.500/2011, la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat, angajatorii sunt obligaţi să îi elibereze acestuia copii ale documentelor existente în dosarul personal/profesional. (art.8 alin.3)

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

ELLACAL Utilizator · Answer 4 · 2017-06-05 12:01:39

freeelis , cred ca v-a scapat ceva :
Art. 16
(1) Contractul individual de muncă se încheie în baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului. Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2017-06-05 12:13:30

Nu mi-a scapat nimic ..nu era vorba despre valabilitatea unui c.i.m. sau forma ad validitatem a acestuia.

In REVISAL se poate , chiar daca nu este corect, inregistra un c.i.m. fara semnatura uneia dintre parti.