Accident de munca

Intelegerile verbale de acest gen nu pot duce decat la situatii precum cele mentionate - nerespectarea promisiunilor facute de angajator.
Puteti sesiza ITM, in scris, cu nr. de inregistrare/ data. Sesizarea se poate trimite prin posta cu confirmare de primire. Se va declansa o ancheta si angajatorul va primi o amenda contraventionala si va fi obligat sa cerceteze evenimentul produs si daca dosarul se avizeaza de catre ITM, firma inregistraza AM si intocmeste formularul FIAM. In baza acestui formular se pot plati drepturile mentionate de Legea nr.346/ 2002 republicata in 2009 privind asigurarea obligatorie pentru AM si BP,
-art.18 Asiguraţii sistemului de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale au dreptul la următoarele prestaţii şi servicii:
a) reabilitare medicală şi recuperarea capacităţii de muncă;
b) reabilitare şi reconversie profesională;
c) indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă;
d) indemnizaţie pentru trecerea temporară în alt loc de muncă şi indemnizaţie pentru
reducerea timpului de muncă;
e) compensaţii pentru atingerea integrităţii;
f) despăgubiri în caz de deces;
g) rambursări de cheltuieli.
Daca nu detineti documente medicale pentru evenimentul produs nu puteti beneficia de aceste drepturi si puteti deschide actiune in instanta impotriva angajatorului. Nu se poate garanta o hotarare a instantei, favorabila pentru lucrator. Depinde de documentele anexate la dosarul cauzei.

Se poate si dupa 50de zile de la eveniment

Nu conteaza perioada de timp scursa de la producerea evenimentului. Stiu caz cand s-a cercetat un eveniment ca urmare a unei sesizari dupa aproape 10 ani.

Va multumesc,sa aveti o seara buna