Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Abordare notificari
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 1054 soluții astăzi

Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Abordare notificari
Pune o întrebare 166 întrebări azi, 7 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Abordare notificari

Institutia unde lucrez a fost verificata de Curtea de Conturi care a constatat ca amgajatii au primit sume necuvenite in perioada octombrie 2014-noiembrie 2015. Sumele respective au fost acordate in baza Contractului de Munca valabil cu tot ce trebuie si in baza CIM. Noi, angajatii consideram ca, daca cineva a gresit, a gresit angajatorul.
Angajatorul a intocmit Notificari si Angajamente de plata pt fiecare angajat. Noi nu semnam si nici nu ridicam hartiile. Acum le trimit prin posta. De unde nu le ridicam.
Angajatorul, daca nu semnam angajamentul de plata, vrea sa ne dea pe fiecare in judecata (circa 9000 de angajati la nivel national!).
Cum e cel mai bine sa procedam?
Cine ridica din greseala de la posta Notificarea si Angajamentul de plata ce sa faca cu ele?
Multumiri!
Răspunde Citează
7 mesaje
778 vizualizări
4 participanți
Cel mai recent răspuns: TEREC ANDREI , utilizator 21:02, 3 Iulie 2017
Vezi răspuns
Multumesc pentru raspuns.
Orice e posibil. In acest caz deduc ca degeaba are angajatoriul juristi, degeaba exista conducere, degeaba se incheie CCM se duce la min de care apartii, la munca, la ITM etc- daca ceva nu e bine, de vina e angajatul.
Si totusi daca legea permite acordarea unui spor (conditii grele de munca, spor de tura etc) sau acordarea de zile suplimentare, angajatorul nu le acorda fiindca...nu exista Regulament de acordareca sporurilor. Cand acesta exista, nu se aplica fiindca nu a fost aprobat in organul de vonducere al institutiei (desi a fost semnat de cele 2 parti). In aceste cazuri de ce Curtea de Conturi nu spune:"x trebuia in alea y luni sa fi primit atatia lei ca spor de...". 'Solutia' sa dai institutia in judecata. Si, fiind in Romania, pe aceeasi chestie unul castiga, unul pierde etc..
Mai interesant, unii angajati trebuie sa primeasca bani pt acea perioada, chiar institutia a calculat sumele...dar in timp cei ce au luat sume necuvenite sunt Norificati si dati in judecata, ca astialalti nu stie institutia cum sa procedeze
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Diminuare salariala fara hotarare judecatoreasca, este legal? ttino ttino Buna ziua, Este legal sa mi se diminueze drepturile salariale printr-o decizie de primar motivata de punerea in aplicare a unei recomandari a Curtii de ... (vezi toată discuția)
Actiune in restituirea de catre salariat a unei plati primite fara drept jalaboi jalaboi in perioada 1.05. 2009- 28.02.2010 am primit un spor mai mare cu 10% mai mare (de la 15% la 25%) fara a semnat nici un act aditional. In urma unui control la ... (vezi toată discuția)
Sporuri calculate gresit Hobitzi Hobitzi Lucrez la o institutie publica.Contabilul nou spune ca a descoperit nereguli in calcularea sporurilor,in sensul ca sporurile nu au fost calculate raportat la ... (vezi toată discuția)