Calcul ore suplimentare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Calcul ore suplimentare

Utilizator 10:42, 6 Iulie 2017

Buna ziua.
Lucrez ca receptionera la un hotel.
Am contract de munca pe 8 ore/zi, 40 ore /saptamana, dispuse inegal. In luna iunie am lucrat 18 ture a 12 ore, in total 216 ore. Conform contractului trebuia sa lucrez doar 160 nu? Restul de 56 de ore trebuie pontate ca ore suplimentare?
Se mai specifica in contract ca salariul reprezinta efectuarea a 15 ture lucrate.

Ultima modificare: Joi, 6 Iulie 2017

Răspunde Citează

4 mesaje

1586 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 13:37, 6 Iulie 2017

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program de lucru, 4 echipe, 3 schimburi Buna ziua si salutare la toata lumea, ma numesc Andrei si sunt nou pe acest forum! Am si eu o nelamurire cu programul de lucru si poate ma lamureste si pe ... (vezi toată discuția)

Sporuri la salariul de baza Buna ziua. Am mai multe nelamuriri. Sunt angajat ca asistent social cu nivel superior la o fundatie. Contractul de munca prevede 8 ore de munca pe zi , ... (vezi toată discuția)

Cine stabileste programul de lucru? va rog sa imi spuneti daca existareguli la stabilirea unui program de lucru? el se alcatuieste de seful locului de munca dupa urmatoarele criterii? care sunt ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2017-07-06 11:46:41

Utilizator 11:46, 6 Iulie 2017 1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

Din punctual meu de vedere sunt ore suplimentare.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-07-06 11:56:58

Intr-adevar, sunt ore suplimentare care trebuie compensate cu ore libere platite in maxim 60 de zile de la efectuare, iar in caz contrar platite cu un spor de cel putin 75% la salariul de baza.

luminita29 Utilizator · Answer 3 · 2017-07-06 13:37:39

Clar sunt ore suplimentare. Conform art 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia iar conform art. 123 alin. (1) daca compensarea in acest termen nu este posibila, in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.Potrivit art. 123 alin. (2) sporul pentru munca suplimentara, acordat in aceste conditii, se stabileste prin negociere, in cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza.
Munca in baza unui CIM cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii, republicat.
Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern, potrivit dispozitiilor art. 116 alin. (1) din Codul muncii, republicat.

Asadar durata normala a timpului de munca este de 40 de ore pe saptamana, ceea ce depaseste 40 de ore pe saptamana este munca suplimentara.