Incetare contract munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incetare contract munca

Consultant credite si finantari 20:50, 26 Septembrie 2009

Daca imi depun demisia, si apoi mi se da conceidu medical, mai trebuie sa asigur dupa medical, preavizul?
Dar in cazul in care am semna incetarea contractului de munca cu acordul partilor, de la o anumita data, si apoi intru in medical pana la data respectiva, mai este obligatoriu sa vin la serviciu diferenta de zile?
Ce posibilitati de incetare contract de munca am, fara sa fiu obligata sa ma mai duc la serviciu o perioada?
Daca nu ma mai duc efectiv de la o anumita data, nu ma dau ei afara oricum? Ce dezavantaje sunt? Se poate sa ma tina mult si bine cu cartea de munca neinchisa si blocata la ei astfel ca eu intre timp nu m-as putea anagaja?

Răspunde Citează

9 mesaje

1797 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:50, 27 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie fara preavis din motive personale Buna ziua, am lucrat la o firma timp de 2 luni iar acum cand a inceput facultatea am fost nevoita sa imi dau demisia pt ca nu pot sa merg si la facultate si la ... (vezi toată discuția)

Angajare persoana dupa concediu crestere copil Buna ziua, va rog sa-mi spuneti care este procedura de angajare la alta societate a unei persoane care se afla in concediul de crestere a copilului? (vezi toată discuția)

Cum se demisioneaza? am o problema,va rog sa ma ajute cineva. lucrez la o firma de 1 an si acum vreau sa demisionez (vezi toată discuția)

smeagull Utilizator · Answer 1 · 2009-09-26 21:31:20

Singura varinata de demisie fara preaviz: in cazul in care angajatorul nu isi indplineste obligatiile legale. De ex.: nu a platit salarii, nu va asigura conditii sigure de munca, etc.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-09-27 13:36:44

Consultant resurse umane 13:36, 27 Septembrie 2009

Puteti sa absentati, pur si simplu, de la serviciu si veti fi concediata disciplinar.

Răspunde Citează

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-09-27 13:50:05

Ar mai fi acoperirea preavizului cu concediu de odihan, daca mai aveti si daca va aproba angajatorul.
Altfel, daca nu vreti sa fiti conecdiata disciplinar, si nici nu sunt motive reale pt demisie fara preaviz (vezi solutia data de @smeagull), atunci unica varianta este acordul partilor.
Din moment ce oricum au vrut sa plecati, nu cre ca nu puteti obtine un acord cu putina diplomatie. Este de preferat si pentru ei decat sa va tot plateasca medicale.
Cu forta nu va pot tine, desigur, dar va pot cere sa efectuati preavizul legal.