Firma refuza sa ma plateasca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Firma refuza sa ma plateasca

Utilizator 13:44, 17 Iulie 2017

Buna ziua,
Am lucrat timp de aproape un an la o companie de IT din Bucuresti cu contract individual de munca, pe pozitie de management cu perioada de preaviz stipulata in contract de 45 de zile lucratoare. Am incetat colaborarea cu ei in luna mai, de comun acord, incheierea contractului facundu-se cu acordul partilor incepand cu data de 3 august ( atunci cand mi-ar fi expirat preavizul). Intelegerea verbala a fost sa nu ma mai duc la birou dupa ce am semnat incheierea.
Acum din cauza unor probleme financiare, compania este in plina restructurare, au fost dati afara zeci de angajati, iar banii pe care ar fi trebuit sa ii iau intarzie sa apara, desi stiu ca angajatii care au ramas au luat salariile cu o zi intarziere.
Raspunsul pe care l-am primit de la ei de fiecare data a fost "nu avem bani, cand o sa ii avem, te vom plati".

As vrea sa stiu care imi sunt optiunile in cazul asta, ce as putea face pt a primi banii pentru cele 45 de zile de "preaviz" + zilele de concediu ramase.
Va multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

308 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:05, 17 Iulie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata salariul Firma nu a platit salariul de 2 luni.ce pot sa fac? (vezi toată discuția)

Concediere colectiva, restrangere activitate. Buna ziua, societatea la care lucrez, restaurant, a decis sa concedieze tot personalul de servire si din bucatarie mai putin paznicul de noapte. Motivul ... (vezi toată discuția)

Daca angajatorul nu mia facut plata salariala i term de 1 saptamana de la data promisa iar eu nu mai continui munca fara ami da demisiar dar il anunt de asta ce se poate intampla? Obligati salariale sh demisie (vezi toată discuția)

DAN POPESCU Avocat · Answer 1 · 2017-07-17 13:54:50

Avocat 13:54, 17 Iulie 2017

Aresati-va mai ITM, daca nu se rezolva formulati actiune in pretentii in instanta conf.art.268-275 Codul Muncii.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2017-07-17 14:05:11

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).