Buna ziua
In cazul in care opersoana este angajata ca si Manager Resurse Umane, la perioada de proba este trecut: 90 zile calendaristice iar la perioada de preaviz :45 zile lucratoare
in acest caz, nu ar trebui si perioada de proba sa fie 120 zile calendaristice? sau sa ramana 90 si la preaviz 20 zile lucratoare?
Art. 31 - Codul Muncii:
„(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. ”
În speță, perioada de probă în cazul de față se încadrează în prevederile legale. La fel și perioada de preaviz.