Contractul colectiv de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contractul colectiv de munca

Utilizator 13:01, 25 August 2017

Contractul colectiv de munca trebuie respectat hiar daca o HG il anuleaza?
Este o lege care sa il anuleze sau sa anuleze anumite paragrafe?

Răspunde Citează

9 mesaje

353 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:54, 25 August 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de vacanta de la stat Buna seara! Infirmierele sau ingrijitoarele din crese nu beneficiaza de tichete de vacanta sau nu se incadreaza in acea categorie de beneficiari ai ... (vezi toată discuția)

Vouchere de vacanŢĂ Daca este hotarare prin care se acorda voucherele de vacanta ,angajatorul este obligat sa cuprinda in buget valoarea lor sau este optional. Este nevoie de ... (vezi toată discuția)

Tichete de vacantă. Asistenții personali au dreptul la tichete de vacanță? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2017-08-25 14:12:13

Consilier juridic 14:12, 25 August 2017

Legea prevede ca , valoarea nominala a unui tichet nu poate depasi cuantumul de 15,09 lei/zi lucrata.

CCM-ul prevede o valoare mai mare ?

Răspunde Citează

Olga Bele Utilizator · Answer 2 · 2017-08-25 14:36:18

Utilizator 14:36, 25 August 2017

este vorba de tichetele de vacanta

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2017-08-25 14:54:29

Scuze ... pentru institutiile publice numarul este limitat din 30 iunie 2017 la o singură indemnizație de vacanță sau o singură primă de vacanță, după caz, sub formă de vouchere, în cuantum de 1.450 lei pentru un salariat.

Nivelul maxim al sumelor care pot fi acordate salariaților sub formă de vouchere de vacanță de către alți angajatori ,decât instituțiile și autoritățile publice, operatorii economici la care statul sau unitățile administrativ-teritoriale sunt acționari unici ori majoritari sau dețin direct ori indirect o participație majoritară, reprezintă contravaloarea a maximum șase salarii de bază minime brute pe țară, garantate în plată, pentru un salariat, în decursul unui an fiscal.

In opinia mea, cred ca ccm trebuie modificat , avand in vedere legea 62/2011.