Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am urmatoarea situatie:
- urmeaza sa transferam un nr de angajati a o alta societatea, toti angajatii au fost notificati conform legislatiei cu 30 de zile inainte si toti au semnat; problema este urmatoarea, una dintre angajate urmeaza sa intre in concediu medical 08 (prenatal) inainte de data transferului.
Putem sa punem in aplicare transferul daca angajata este in CM 08? sau trebuie sa asteptam sa termine cm-ul plus perioada de CIC?
Multumesc frumos
PS.As avea nevoie de un raspuns argumentat deoarece pana acum parerile/sfaturile au fost cam impartite.
Sa intelg ca in aces caz nu se mai aplica sintagma : pe perioada suspendarii cim-ului nu se aplica nici o modificare - iar in cazul ei se schimba angajatorul (cei drept restul beneficiilor ramana aceleasi)?