Restructurare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restructurare

Utilizator 08:46, 19 Ianuarie 2018

As vrea sa ma lamuriti intr-un aspect ce vizeaza restructurarea unei institutii. Sunt singura persoana din acest departament care a primit timp partial de lucru. Ce presupune acest lucru si cat este de legal, in conditiile in care colegii mei au in continuare 8h.

Răspunde Citează

6 mesaje

308 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:33, 19 Ianuarie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducere norma Buna ziua! Angajatorul vrea sa reduca norma de la 8h la 4h unui salariat pentru ca nu mai are activitati care sa acopere cele 8h. Cum poate face acest lucru si ... (vezi toată discuția)

Schimbarea functiei Schimbarea functiei si sectiei .....Corect ,se intocmeste CIM sau decizie si act aditional? (vezi toată discuția)

Contract de munca parte -time Buna ziua. Pentru modificarea timpului de munca in cadrul unui contract de munca , trebuie doar sa inchei un act aditional cu acordul ambelor parti ? (vezi toată discuția)

ContSters454516 Utilizator · Answer 1 · 2018-01-19 08:58:17

Utilizator 08:58, 19 Ianuarie 2018

Situatia expusa de catre Dvs implica analiza unor inscrisuri, in vederea formularii unui raspuns

Răspunde Citează

Mariaee Utilizator · Answer 2 · 2018-01-19 09:01:17

Utilizator 09:01, 19 Ianuarie 2018

Eu va intreb daca este legal, mi s-a adus la cunostiinta acest lucru prin act aditional!

Răspunde Citează

ContSters454516 Utilizator · Answer 3 · 2018-01-19 09:07:56

Daca Dvs sunteti multumita de situatia in care va aflati in acest moment....si se pare ca DA, atata timp cat ati semnat si un aditional, ... Eu nu va pot spune daca este legal sau nu pe ghicite, fara sa vad acte... Cu toata stima

Mariaee Utilizator · Answer 4 · 2018-01-19 09:34:16

Utilizator 09:34, 19 Ianuarie 2018

Nu am semnat actul aditional!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2018-01-19 10:33:45

1. art.41 C.mun.
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Asadar, regula in materie de modificare a contractului individual de munca este modificarea prin acordul partilor. Prin exceptie, este posibila modificarea unilaterala a c.i.m. - felul muncii - numai in cazurile si conditiile expres prevazute de lege,si anume :
- delegarea
- detasarea
- în cazul unor situaţii de forţă majoră
- cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului.

2. In speta, modificarea unilaterala a timpului de munca nu este posibila.