Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii ...
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 219 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii ...
Pune o întrebare 3 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ?

Va rog frumos sa ma ajutati sa inteleg
ce inseamna - data constatarii cauzei concedierii salariatului ?

Sunt membru numit intr-o comisie de cercetare disciplinara
a unui salariat.

Un salariat a fost cercetat disciplinar
si sanctionat in mai multe randuri.

Acum, potrivit Codului muncii,
in urma acestei cercetari
trebuie sa i se desfaca salariatului Contractul de munca.

In Codul muncii se spune ca
angajatorul trebuie sa emita Decizia de concediere
in termen de 30 de zile calendaristice
de la data constatarii cauzei concedierii.

Nu inteleg ce inseamna acest lucru ....

Care este data constatarii cauzei concedierii ?

1. - data cand salariatul a savarsit fapta ?
sau
2. - data sesizarii printr-un Referat /29.11.2017
al unui angajat catre conducere
cum ca salariatul trebuie cercetat disciplinar ...
sau
3. - data cand comsia de cercetare disciplinara
i-a adus la cunostinta angajatorului
prin Procesul-verbal /27.12.2017
faptul ca salariatul trebuie sa fie sanctionat disciplinar
pentru ca a savarsit o fapta
pentru care salariatul trebuie sa fie cercetat disciplinar si sanctionat ?

De cand curge acel termen de 30 de zile ?
in care trebuie emisa Decizia de concediere
a salariatului ?

Daca salariatul este in Concediu medical,
cum curge acest termen ?
este intrerupt ?
cand trebuie data aceasta Decizie ?

Ultima modificare: Duminică, 21 Ianuarie 2018
oanaportar, utilizator
Răspunde Citează
16 mesaje
1063 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: oanaportar , utilizator 14:45, 22 Ianuarie 2018
Vezi răspuns
Contactează
Nu se acorda preaviz, iar c.i.m. inceteaza in baza art.61 lit.a C.mun.
Răspunde Citează
Spuneti-mi va rog daca pentru absente nemotivate de la serviciu,
se poate indica si Art. 58 (1) sau Art. 58 (2) ?
Răspunde Citează
Contactează
Nu se pot invoca aceste articole.
Răspunde Citează
Dar prevederile Art. 61 din Codul muncii - pot fi invocate ?
Art. 61 din Codul muncii se poate corobora cu Art. 248 (1) e) ?

Art. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii:
a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă

Art. 248
(1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Ultima modificare: Luni, 22 Ianuarie 2018
oanaportar, utilizator
Răspunde Citează
Contactează
Art.61 lit.a C.mun. este temeiul de drept in baza caruia inceteaza disciplinar un c.i.m.
Răspunde Citează
Pagina 1
Du-te la pagina 1 2 3
Pagina 3

Alte discuții în legătură

Puncte de vedere decizie sanctionare laur65 laur65 Citez dintr-o decizie de sanctionare: \\"...[b]comisia disciplinara[/b] formata din N.L.,A.M. si T.D.[b] [u]DECIDE[/u][/b] : Sanctionarea disciplinara a d-lui ... (vezi toată discuția)
Concediere Pisoiash Pisoiash BUNA SEARA! Daca dorim sa concediem un angajat ptr anumite nemultumiri din partea unor clienti cum trebuie procedat? incadram la abatere disciplinara art61 lit ... (vezi toată discuția)
Desfacere cm individual Barby1996 Barby1996 Angajat care nu-si a dat demisia,dar numai vrea sa lucreze si nici nu s-a prezentat la munca. Cu ce articol se poate desface CM? (vezi toată discuția)