Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Am avut o diferenta de opinie cu superiorul meu in cazul unui cim determinat.Contractul a fost pe perioada 08.02.2017-25.01.2018. Pe 25 ianuarie 2017 am vrut sa incetez ctr,am sunat persoana in cauza si a spus ca vine pe 26 cu acord de ingrijire persoana cu handicap pe perioada permanenta.Am comunicat superiorului meu si a el hotarat sa nu incetez determinatul si a doua zi pe 26 ianuarie cand vine persoana in cauza fac aditioanal de prelungire pe perioada nedeterminata.Pe data de 26.01.2018 mi sa dat decizie tot cu data de 26 de prelungire a contractului pe per. nedet.,,operata de mine tot in data de 26 si transmisa.De atunci tot ma framant cum sa corectez greseala,pt ca evident nu este bine,si in caz de control pot lua amenda.Va multumesc frumos,!
Da stiu ca am gresit,dar in data de 25 nu aveam actele necesare operarii prelungirii.Daca gandeam corect la timpul respectiv chiar daca nu convenea celorlalti ,operam incetarea determinatului si- i puneam in fata faptului implinit si faceam contract nou.Acum in opinia dvs mai are rost sa dac corectie?
trebuie sa faceti corectia. Conform Hot 905/2018 art. 4 alin 2 pct.(6) Orice corecție a erorilor survenite în completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunoștință de acestea.