Clauza in contractul de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Clauza in contractul de munca

Utilizator 10:26, 26 Octombrie 2009

Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in urmatorul caz: vreau ca salariatii sa primeasca echivalentul in RON a salariului net negociat cu patronul strain in EURO.Cum se poate include o astfel de cluaza intr-un contract individual de munca astfell incat sa fie legal si in acelasi timp salariatul sa fie convins ca isi va primi drepturile salariale negociate?
O clauza de genul: "Salariatul beneficiaza de un salariu de baza brut care reprezinta echivalentul in lei al salarialui net de xxx euro" ?
Va multumesc aniticipat.

Răspunde Citează

13 mesaje

1660 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:35, 10 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Salarii platite in euro lucrez sub un proiect phare si platesc salariile la cursul euro. trebuie sa inchei acte aditionale in fiecare luna si sa le inregistrez la ITM sau pot sa ... (vezi toată discuția)

Exista cumva o modalitate legala? cum poti legal sa impiedici un muncitor de pe santier sa plece de la tine de la firma la o alta colaboratoare cu a ta? poti introduce asa ceva intr-o clauza ... (vezi toată discuția)

Micsorare de salariu La angajare am negociat cu compania un salariu de 975 ron.Ca aceasta suma sa fie cea pe care o luam in mana,pe fluturas aparea un salariu suplimentar de 360 ... (vezi toată discuția)

Gabriel Amironesei Consilier juridic · Answer 1 · 2009-10-26 10:37:02

Da este bine, dar trebuie sa completati cu formula, calculat la cursul infoeuro lunar.
Trebuie sa aveti insa in vedere ca va trebui sa modificati lunar prin act aditional salariul in lei.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-10-26 10:41:35

Cred ca puteti folosi o formulare de genul:
"Salariatul beneficiaza de un salariu brut corespunzator unui salariu net de XXX euro calculat in lei la cursul infoeuro lunar"

cris2279 Utilizator · Answer 3 · 2009-10-26 10:56:51

Intreband la un cabinet de contabilitate daca este posibila o astfel de clauza, mi-au zis ca cei de la ITM nu vor fi in veci de acord cu asemenea clauza...credeti ca voi avea probleme? In acest caz cum as putea sa le arat ca e legal mai ales ca ambele parti sunt de acord?

Bogdan Ionita Consilier juridic · Answer 4 · 2009-10-26 11:13:40

Clauza la care faceti referire nu incalca prevederile legale in vigoare, in consecinta cei de la ITM nu au cum sa nu va puna viza de inregistrare pe contractele individuale de munca. Partea referitoare la plata salariului din Legea nr.53/2003-Codul muncii nu interzice o astfel de modalitate de plata a salariului. Puteti face o petitie la ITM-ul de care apartineti in acest sens si o copie a raspunsului primit o puteti avea la dvs.in cazul in care inspectorii ITM va fac probleme cu privire la inregistrarea contractelor. Adresa de e-mail pentru trimiterea petitiei o veti gasi pe site-ul ITM-ului de care apartineti.
Ar fi bine sa indicati in formula de calcul, data care este folosita pentru luare in considerare a cursului deoarece acesta oscileaza in timpul lunii, asta pentru a preintampina anumite diferende ce pot aparea ulterior intre angajat si angajator cu privire la conversia salariului din valuta in moneda nationala.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 5 · 2009-10-26 12:15:09

clio06 a scris:

Cred ca puteti folosi o formulare de genul:
"Salariatul beneficiaza de un salariu brut corespunzator unui salariu net de XXX euro calculat in lei la cursul infoeuro lunar"

As mai adauga "calculat la cursul BNR din ultima zi a lunii pentru care se calculeaza salariul"...as achiar nu mai au ca spune cei de la ITM

v-as mai sfatui sa puneti si " dar nu mai putin de ......( o suma medie in lei)" care sa va puna la adapost de devalorizare...Nu de alta dar gnditi-va ce s-a intamlat in 2007-2008