Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
am primit decizie de concediere cu desfiintarea postului, care va fi efectiva in data de 30.10.2009. Angajatorul tb sa imi plateasca un rest de salariu din luna septembrie + cateva zile din octombrie + perioada de preaviz 12-10.2009-30.10.2009 + banii de concediu aferente mai-octombrie.
problema este urmatoarea: achitarea drepturilor salariale se face in momentul in care plec, la sfarsitul perioadei de preaviz ,: 30.10.2009, toata suma sau in functie de cum se face plata salariilor pt restul angajatilor: avans si lichidare.
nu stiu cum se procedeaza si nu vreau sa tb sa astept cateva sapt pana imi dau toti banii. multumesc
ccm la nivel national
Art. 78. - (1) La încetarea contractului individual de muncă din motive ce nu ţin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensaţie de cel puţin un salariu lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. (1) sunt aplicabile atunci când încetarea contractului individual de muncă a intervenit ca urmare a unor motive ce nu ţin de persoana salariatului.
daca in contractul colectiv de munca unic la nivelul societatii, s-au stabilit doua sau mai multe salarii compensatorii, atunci se va aplica ccm al societatii.