se iau bonuri de masa daca sunt in preaviz?

Pe durata preavizului, contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele. Prin urmare, angajatul isi va continua munca in aceleasi conditii si isi va indeplini atributiile profesionale, iar angajatorul ii va acorda acestuia toate drepturile corespunzatoare perioadei lucrate.

Referitor la bonurile de masa, trebuie sa verificati daca la nivel de angajator sunt prevazute criterii de acordare a acestora.

Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa
Art. 2
Angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, acolo unde nu este constituit un sindicat, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea alocatiei individuale de hrana sub forma tichetelor de masa, precum si forma suprotului acestora, respectiv suport electronic si/sau hartie, care sa prevada:
a) numarul salariatilor din unitate care pot primi lunar tichete de masa, precum si valoarea nominala a tichetului de masa, in limita celei prevazute de lege, tinand seama de posibilitatile financiare proprii ale angajatorilor;
b) numarul de zile lucratoare din luna pentru care se distribuie tichete de masa salariatilor;
c) criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa, tinand seama de conditiile concrete de lucru in care isi desfasoara activitatea unele categorii de salariati, de prioritatile socioprofesionale si de alte elemente specifice activitatii.