Cum putem recupera restanțe din 2017 ?

Primul pas ar fii sa faceti o sesizare la ITM. In urma sesizarii, cei de la ITM trebuie sa faca verificari la angajator, dupa care sa formuleze raspuns la sesizarea pe care ati facut-o. De regula, ei dau masuri angajatorului sa indrepte neregulile constatate, cum ar fi plata drepturilor salariale restante. Daca nu o fac, faceti actiune in instanta, dar nu asteptati foarte mult, pentru ca drepturile din decembrie 2015 ar putea sa intre in perioada de prescriptie si sa le pierdeti. Pentru actiunea in instanta, ar fi indicat sa angajati un avocat, chiar daca ati putea sa va faceti si singur actiunea si trebuie sa va asigurati ca niciun coleg al dvs nu a incasat aceste drepturi salariale (pentru conformitate, luati ca baza raspunsul formulat de ITM la sesizarea dvs).

Neplata unor drepturi salariale poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Mulțumesc frumos pentru suport .