3 absente nemotivate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

3 absente nemotivate

Utilizator 09:07, 28 August 2018

Buna ziua...as dori de la 1 septembrie sa ma angajez in alta pare si eu sunt in preaviz pana pe 7 septembrie la actualul loc de munca..ei nu vor sa imi incheie de azi contractul amiabil si daca plec acasa si o sa am 3 nemotivate nu imi inchid contractul imediat disciplinar ei vor sa imi suspende activitatea pe timpul procesului disciplinar..ce pot sa fac in situatia asta ca pana joi sa am contractul incheiat sa ma pot angauja in alta parte?multumesc

Răspunde Citează

8 mesaje

798 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:25, 29 August 2018

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca Buna ziua..lucrez la o agentie de pariuri..si intre timp mi-am depus cererea de demisie fara sa specific perioada de preaviz..motivul demisiei este ca mi-am ... (vezi toată discuția)

Buna seara ! as dori sa plec de la locul de munca actual ! ideea ... Buna seara ! As dori sa plec de la locul de munca actual ! Ideea e ca eu am anunțat pe șefa pe data de 25 Septembrie ca vreau sa îmi dau demisia și ca pot ... (vezi toată discuția)

Perioada de preaviz este de 20 de zile, dar eu ar trebui să încep munca la viitorul loc de muncă înainte de a-l efectua. pot semna noul contract dacă figurez la jobul actual cu absențe nemotivate? Buna ziua,Ma confrunt cu urmatoarea situatie:preavizul din contractul de munca este de 20 zile lucratoare, iar eu nu pot sta atat in preaviz(jobul urmator ... (vezi toată discuția)

Madalin196 Utilizator · Answer 1 · 2018-08-29 12:36:58

Utilizator 12:36, 29 August 2018

Eu daca sunt nemotivat la un loc de munca nu cred ca pot semna cu altcineva...asa mi sa spus...este adevarat?

Ultima modificare: Miercuri, 29 August 2018

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-08-29 13:25:52

Nu este adevărat ce vor s-a spus....

Orice salariat are dreptul de a muncii, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii ).
Fac exceptie de la aceste prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

Codul muncii nu face distinctia intre diferitele tipuri de contracte de munca care pot fi incheiate de o singura persoana si nici nu limiteaza numarul contractelor de munca incheiate de o singura persoana, astfel incat acestea pot fi, dupa caz, cu norma intreaga sau cu timp partial, pe perioada nedeterminata sau pe perioada determina, la angajatori diferiti sau la acelasi angajator.

In speta, o persoana poate incheia un alt c.i.m. cu timp partial/norma intreaga cu un nou angajator chiar daca mai are un c.i.m. cu norma intreaga/timp partial.