Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Bună ziua, în firma unde lucrez de 20 ani, din motive economice s au făcut restructurări de personal și cei rămași nu mai facem fata lucrului și în plus continua sa vina decizii, chiar și 2 pe săptămână gen... D na... este în comisia x, d na... face cfp,, d na.... Etc în plus fata de fisa postului. În ce condiții pot spune stop fără sa am probleme? Și dacă nu atunci as vrea sa demisionez cu acordul părților sau prin demisie? Cum ar fi bine? Va rog sa ma ajutați cu un răspuns ca să știu ce am de făcut, cam greu de găsit alt job dar nici asa nu se poate, cu ore peste program și mereu în plus de lucru. Mulțumesc anticipat!
Art. 175 C.mun.
(1) Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.
.....
Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.
Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.