abuz sau legal ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abuz sau legal ?

Utilizator 10:40, 5 Octombrie 2018

Un salariat are nevoie sa plece de la servici cu 5 minute inainte de terminarea programului. Patronul vrea ca pentru acele 5 minute salariatul sa stea 1 ora peste program in alta zi fara a fi platit in plus. mentionez ca plecarea salariatului cu 5 minute mai devreme nu afectarea in nici un fel activitatea societatii.
Este legala dorinta patronului

Răspunde Citează

5 mesaje

201 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 13:28, 5 Octombrie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Întârzieri zilnice ale unui salariat la locul de muncă. este corect să fie plătit doar pentru timpul efectiv lucrat? Buna ziua! Ma confrunt cu urmatoarea situatie si va solicit parerile, intrucat doresc sa iau o decizie corecta: un salariat intarzie ZILNIC la locul de ... (vezi toată discuția)

Program lucru excesiv de strict O companie are sisteme de acces poarta care contorizeaza intrari/iesiri pesonal. Dupa acestea se face pontajul. Problema este ca la 1 min de intarziere sau de ... (vezi toată discuția)

Ore taiate din program Este legal sa mi se taie o ora din program pentru ca am intarziat in pauza 7 min ? (vezi toată discuția)

DenisRif Utilizator · Answer 1 · 2018-10-05 10:56:59

In primul rand nerespectarea programului poate atrage sanctiune disciplinara conform Codului Muncii.... (avertisment ,mustrare, taiere din venitul salarial...dar in niciun caz sclavie moderna )
Obligarea dumneavoastra la munca nerenumerata nu este prevazuta ca sanctiune disciplinara si nu este legala binenteles....

Puteti sa va adresati cu plangere la Inspectia Muncii !

Apropo dar ca veniti cu cel putin 15 minute inainte la program nu are nimic de comentat domnul patron ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-10-05 12:04:43

Conform Codului Muncii, salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca.

Situatia descrisa de dvs ar trebui reglementata in regulamentul intern al angajatorului.

micromet Utilizator · Answer 3 · 2018-10-05 13:27:31

Bun. Asta cu sactiunile cf. Codului Muncii o stiu. Ce nu stiu este cum il trec in pontaj? 5 minute le trec ca si absente?( 7 ore si 55 minute prezent?) Patronul vrea sa-i taie 1 ora.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2018-10-05 13:28:39

Consilier juridic 13:28, 5 Octombrie 2018

1 din 1 utilizatori consideră
acest răspuns util

I se poate taia o ora , numai daca asa ceva este mentionat inregulamentul intern al angajatorului.

Răspunde Citează