Salariu neplatit

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Salariu neplatit

Utilizator 20:29, 6 Octombrie 2018

Buna seara,

M-am angajat cu contract la un loc de munca, am lucrat doua zile a cate 12 ore. Mi-am dat demisia prin cerere, a fost aprobata si am primit decizia de incetare a CIM. Administratorul este dubios si asa am decis sa nu mai pierd timpul di uite ca se confirma acest lucru. Acesta a decis sa nu imi plateasca cele 24 ore lucrate pentru ca " Ti-am platit protectia muncii si trag banii de la tine din salariu, nu iti dau bonuri pentru ca ma costa 26 de lei sa iti fac cardul si asa suntem chit. "

Nu este specificat niciunde in CIM ca eu imi platesc protectia muncii, atentie, la care nici nu m-a trimis. Acestea fiind spuse, este legal ceea ce face acest imbecil ? Cu ce drept imi trage el banii pe cele 24 ore cand factura este pe numele dansului si nu este mentionat in CIM ca poate sa faca asta?

Eu am lucrat cu contract semnat 2 zile in ture de 12 ore si nu primesc bani pe acele zile?!?! Nesimtit ordinar.

Ce trebuie sa fac pentru a-mi primi acei bani?

Ultima modificare: Sâmbătă, 6 Octombrie 2018

Răspunde Citează

3 mesaje

198 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:46, 7 Octombrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Neplata concediului! Buna seara! Sotul si-a dat demisia pe 30 decembrie 2016,contabila de la munca a zis ca isi va primii banii pe concediu daca isi da demisia si nu isi suspenda ... (vezi toată discuția)

Buna ziua Am lucrat la o firma din santierul naval tulcea sa sf anului nu nea dat toti bani iar pe luna decembrie nu vrea sa ne dea bani ne amana de azi pe maine ce se ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului Am lucrat ca ospatar la un restaurant din Cluj aprox. 2 luni si jumatate. Dupa o discutie mai aprinsa cu angajatorul, in data de 14 decembrie 2018, am decis ... (vezi toată discuția)

Diana Camelia Diaconu Avocat · Answer 1 · 2018-10-06 21:19:14

Avocat 21:19, 6 Octombrie 2018

Buna seara! Notificati-l daca vreti si dati-l in judecata. Sunteti scutit de taxa de timbru, deci... actionati!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-10-07 07:46:12

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).