1. Daca o salariata este angajata la o firma 12 luni fara intrerupere inainte de a naste, dar in interiorul acestor 12 luni are (la initiativa angajatorului) 10 zile de concediu fara plata, mai beneficiaza de CIC si indemnnizatie de crestere copil?
2. Conform contractului colectiv de munca la nivel national, unitatea tb sa compenseze minim 6 sapt. diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia de maternitate. Intrebarea este: Ce inseamna "salariul de baza"? De exp, pt o salariata care, pe langa salariul brut primeste si comisioane din vanzari, in calculul indemnizatiei de matenritate intra salariul brut+comisioane. Compensatia cat va fi? Va tine cont de comisioane?
3. Pt o salariata care a avut un sal brut de 360 lei (lucrand 3 ore/zi), si careia cu 3 luni inainte de intrarea in concediul de maternitate ii creste salariul la 1800 lei brut, compensatia se va raporta la salariul curent de 1800 sau la media pe ultimele 6 luni?
Multumesc consultantilor pentru raspunsurile pe care mi le-au dat, cu adevarat lamuritoare.
Pe de alta parte sunt dezamagita de utilizatorii care mi-au sufocat subiectul cu intrebari offtopic. Daca aveti comentarii constructive pe o anumita tema, este ok, dragilor... dar pentru subiecte noi exista un buton mic numit "Subiect nou".