se poate face incetarea CIM-ului pt o persoana aflata in proba de 90 zile, daca acesta se afla in concediu medical

1. Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia, potrivit articolului 31, alin. 3 C.mun.

2. Concediul pentru incapacitate temporara de munca constituie o situatie de suspendare de drept a contractului individual de munca, potrivit art.50, lit. b C.mun..

In cazul suspendarii contractului individual de munca, toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului se suspenda, conform dispozitiilor art.49, alin.6 din Codul muncii.
Se excepteaza de la aceasta regula situatiile in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

Astfel, concediul medical suspenda perioada de proba.

3. La revenirea din concediu medical se poate dispune incetarea c.i.m. in baza art.31 alin.3 C.mun.