Concediere disciplinara

Este corecta pontarea acestora ca absenti nemotivati.

Puteti suspenda c.i.m., insa in cazul situației absențelor nemotivate transmiterea în registru se face în termen de 3 zile lucrătoare de la data suspendării.

Incetarea c.i.m.poate avea loc prin desfacerea disciplinara, cu acordul partilor sau prin demisie (in cazul ultimelor doua modalitati , ar trebui sa luati legatura cu acestia ca sa depuna o cerere de incetare a c.i.m.)

Multumesc frumos!
Dar persoanele care pornesc demersul pentru cercetarea disciplinara , pot face parte si din comisie ?
Incercam sa evitam pe cat posibil atacarea prezentei convocari in instanta , si sa fie cat mai corecta intocmita .

Legislatia nu prevede o astfel de interdictie, dar de preferat este sa nu faca parte din comisie.

Am citit ca s-a admis exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 52 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu urmatorul continut:

"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;"
Conform continutul comunicatului CCR: "Curtea a constatat ca masura suspendarii contractului de munca, din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.

In cazul meu , odata ce am inceput cercetarea disciplinara, MAI AM VOIE SA ii suspend in aceeasi data contractul? Sau merg pe nemotivat incontinuare, pana la primirea unui raspuns in urma convocarii expediate catre salariat? ?
in final urmand sa ii intocmez decizia de incetare CIM si o expediez prin posta pentru a-i fi adusa la cunostiinta actul in sine .....

Ii suspendati pentru absente nemotivate , este o alta situatie pentru care nu sunt aplicabile prevederile Deciziei CCR.