retinere tichete de masa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

retinere tichete de masa

Utilizator 21:36, 19 Noiembrie 2009

Este legal sa fie retinute tichetele de masa drept penalizare pt o incalcare a atributiunilor de servici chiar daca in regulamentul de ordine interioara nu se specifica nicaeri acest tip de penalizare?
As dori un raspuns care sa cuprinda cat mai multe detali sau macar un link spre legea care face referinta la asa ceva

Ultima modificare: Vineri, 20 Noiembrie 2009

Răspunde Citează

5 mesaje

4314 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:18, 20 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Tichete de masa retinute ptr abateri disciplinare Buna ziua, Compania la care lucrez a introdus o procedura [b]de sanctionare ptr abateri disciplinare prin retinerea tichetelor de masa.[/b] S-a intocmit ... (vezi toată discuția)

1 nemotivata - poat e taia tichetele de masa pe o luna ? Va rog frumos a-mi raspunde la urmatoarea intrebare ; Cf legi tichetelor de masa - acestea se acorda aferent nr de zile lucrate , fara a depasi nr ... (vezi toată discuția)

Raspundere materiala si disciplinara in acelasi timp! Intr-o societate comerciala se produce din vina unui angajat o paguba materiala.Salariatul in cauza isi recunoaste vina si semneaza un angajament de plata ... (vezi toată discuția)

ContSters76351 Utilizator · Answer 1 · 2009-11-20 09:13:21

Daca tichetele de masa nu sunt trecute in contractul de munca,angajatorul vi le poate retine ori de cate ori doreste,sub forma de "sanctiune" sau permanent.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-11-20 09:57:53

Cf legii tichetele de masa se acorda proportional cu nr de zile lucrate intr-o luna.
Ele nu au nici o legatura cu calitatea si intensitatea muncii. Practic, singurul criteriu de acordare il reprezinta prezenta la serviciu.

Aceste tichete nu pot face obiectul retinerii in cazul in care aplicarii unei penalizari salariatului.

Iata un link in care gasiti legea privind acordarea tichetelor de masa:
[ link extern ]

:offtopic:

Ptr aceasta penalizare ati fost convocat mai inainte la o comisie disciplinara?
Ati semnat un proces-verbal al acelei comisii?
Ati primit o decizie de sanctionare?

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-11-20 10:14:10

angajatorul nu este obligat sa acorde tichete de masa, dar daca alege sa o faca, atunci trebuie sa acorde un tichet pentru fiecare zi lucrata (exceptie: zilele in care angajatul est in delegatie si primeste diurna).
Daca in ROI, retinerea tichetelor este prevazuta ca sanctiune disciplinara, atunci este ok, cu respectarea prevederii legale ca nici o sanctiune disciplinara nu poate fi dispusa anterior efectuarii procedurii de cercetare disciplinara prealabila.

maitreyi Utilizator · Answer 4 · 2009-11-20 12:18:30

nikol.ilea a scris:

angajatorul nu este obligat sa acorde tichete de masa, dar daca alege sa o faca, atunci trebuie sa acorde un tichet pentru fiecare zi lucrata (exceptie: zilele in care angajatul est in delegatie si primeste diurna).
Daca in ROI, retinerea tichetelor este prevazuta ca sanctiune disciplinara, atunci este ok, cu respectarea prevederii legale ca nici o sanctiune disciplinara nu poate fi dispusa anterior efectuarii procedurii de cercetare disciplinara prealabila.

daca nu a dat comanda de tichet de masa nominal sau nenominal...poate sa nu-l acorde