post vacant

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

post vacant

Utilizator 11:45, 21 Noiembrie 2009

sunt angajata pe un post vacant in spital pana in martie 2010
sunt insarcinata insa pana acuma nu am depus la runos o adeverinta care sa precizeze acest lucru. Doresc sa stiu daca acuma in criza aceeasta e posibil sa reduca postul meu ? Iar daca depun adeverinta ca sunt insarcinata in a-4- a luna atunci ei nu au dreptul sa ma dea afara?

Răspunde Citează

13 mesaje

1675 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 10:20, 22 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

In concediul de risc maternal pot fi concediata? in concediul de risc maternal pot fi concediata? (vezi toată discuția)

Salariata gravida buna ziua, am o salariata gravida care toata luna iulie 2013 a absentat nemotivat de la serviciu. S-a reintors la serviciu pe 01.08 si de pe 06.08 a absentat ... (vezi toată discuția)

Restructurare post - am dreptul la somaj si salarii compensatorii? As dori sa stiu mai multe in legatura cu restructurarea de post la locul de munca : Daca se restrucureaza postul de la locul de munca , eu ca angaja ce ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-11-21 11:53:30

Daca sunteti angajata pana in martie 2010, atunci c.i.m. al dvs va inceta de drept la aceasta data ... angajatorul nu are obligatia de a va prelungi durata c.i.m indiferent de starea dvs de sanatate.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-11-21 11:59:49

Trebuie sa duceti adeverinta de la medicul de familie la personal!
Din moment ce angajatorul este informat de starea dvs. nu poate avea initiativa desfiintarii postului dvs. decat in cazul unei reorganizari judiciare sau a falimentului unitatii.

Va redau din Codul Muncii:

Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
(1) Concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă:
[a) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii;
b) pe durata concediului pentru carantină;
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
......

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condiţiile legii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2009-11-21 12:03:35

Exista posibilitatea desfiintarii postului ... Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor financiare, a falimentului sau a reorganizării activităţii.

Doina Elena Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-11-21 12:17:23

freeelis a scris:

Exista posibilitatea desfiintarii postului ... Angajatorul poate decide concedierea salariatului în situaţia în care locul de muncă ocupat este desfiinţat ca urmare a dificultăţilor financiare, a falimentului sau a reorganizării activităţii.

:offtopic:

Dati asigurare ca, acum, daca concediez o salariata gravida fiindca nu merg vanzarile, nu imi acopar toate cheltuielile si trebuie sa reduc personalul, nu castiga in instanta salariata gravida concediata?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-11-21 12:24:51

Exista posibilitatea sa piarda in instanta salariata ... mai exista si alte prevederi in acest sens care pot fi invocate in favoarea angajatorului :)