Angajat nu mi vine din CCC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat nu mi vine din CCC

Utilizator 12:00, 27 Martie 2019

Buna ziua,

Avem rugamintea sa ne spuneti care sunt pasii in cazul unei angajate care nu mai revine la locul de munca si nici nu d un semn in acest sens.In aprilie de fac 11 luni de la nasterea copilului si nu e de gasit mamica.Ce facem noi ca angajator daca nu isi face aparitia angajata?
Multumesc

Răspunde Citează

10 mesaje

132 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:26, 27 Martie 2019

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cum procedez cu o angajata care nu a revenit la munca dupa concediul de crestere copil? Buna ziua, O angajata nu a mai venit la munca dupa perioada de crestere copil. I-am trimis deja doua notificari. Va trebui sa ii desfac contractul pentru ... (vezi toată discuția)

Continuitate cic - al doilea copil Buna ziua, In mica firma cu specific agricol in care activez, a fost angajata o persoana, iar dupa exact 12 luni, am fost informati ca este gravida si ... (vezi toată discuția)

Convocare comisie de disciplina Buna dimineata.Va prezint urmtoarea situatie: Unui angajat al unei societati comerciale, care se confrunta cu probleme financiare majore, i s-a desfiintat ... (vezi toată discuția)

luminita29 Utilizator · Answer 1 · 2019-03-27 14:53:05

Utilizator 14:53, 27 Martie 2019

si atunci cum o tin?6 luni absent nemotivat?incerc sa inteleg cum facem in situatia asta.care este rezolvarea

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2019-03-27 14:54:04

Consilier juridic 14:54, 27 Martie 2019

Simplu ... in pontaj o treceti absent nemotivat , situatie care se va reflecta si in statul de plata.

Răspunde Citează

luminita29 Utilizator · Answer 3 · 2019-03-27 15:19:56

Utilizator 15:19, 27 Martie 2019

6 luni?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-03-27 15:26:23

6 luni ... In dreptul intern (OUG 111/2010) exista o prevedere mai favorabila salariatei, in raport prevederile art. 10 alin. (2) din Directiva Consiliului 92/85/CEE din 19.10.1992, care prevad ca "statele membre iau masurile necesare pentru a interzice concedierea lucratoarelor gravide, care au nascut recent si cele care alapteaza, in perioada de la inceputul sarcinii si pana la terminarea concediului de maternitate, cu exceptia cazurilor speciale care nu au legatura cu starea lor, admise de legislatie si/sau practica nationala si, daca este cazul, pentru care autoritatea competenta si-a dat acordul. ".