Contract de munca pe perioada determinata

Niciuna din cele doua situatii nu sunt posibile, deoarece:
1. C.i.m. a incetat de drept la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat. (art56 alin.1 lit.i C.mun.). Prin urmare, nu poate fi vorba despre concediere.

2. Nu exista niciun text delege care sa-l oblige pe angajator sa decida prelungirea duratei c.i.m.

Si in aceasta situatie cum voi putea primi indemnizația pt creștere copil? Adica voi beneficia de aceasta?

Acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de existenta unui c.i.m. activ sau de un anumit articol cu care a incetat c.i.m.

Acordarea indemnizatiei pentru CCC este conditionata de faptul ca în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, sa fi realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit.

Si daca angajatorul nu mi-a prelungit c.i.m atunci când inca eram in medical? Ce pot face in aceasta situatie? Menționez ca acum mă aflu în concediu postnatal(de la data de 01 a acestei luni),c.i.m expirand in data de 06.03.2019

Daca nu vi s-a prelungit durata, atunci c.i.m. a incetat de drept.

Dvs nu aveti un exemplar de pe actul aditional?