Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Astazi am aflat ca sunt insarcinata si as dori sa stiu cateva aspecte legate de concediul de maternitate si ingrijire copil.
- Carte de munca 15 Nov. 2005
- In Octombrie 2008 am fost disponibilizata din motive care nu tineau de mine si pentru ca imi cautam asiduu de munca, nu am depus cerere de somaj.
- Pe data de 16 Septembrie 2009 (dupa 4 luni de la disponibilizare) m-am angajat la firma la care lucrez si in prezent, initial pe contract perioada determinata 3 luni, iar dupa pe nedeterminat.
Copilul se va naste in Iulie 2010.
Daca nu am cotizat la cartea de munca pt. 4 luni, beneficiez de concediul pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani (85%)?
Daca sunteti angajata din 16 februarie 2009, iar copilul se va naste in iulie 2010, veti beneficia fara probleme de concediu si indemnizatie crestere copil.
Veti primi o adeverinta pe care o va completa angajatorul dvs cu cele 12 salarii nete din ultimele 12 luni (inclusiv prime si ore suplimentare) si se va face o media a acestora. la aceasta medie se calculeaza un procent de 85%. aceasta va fi indemnizatie dumneavoastra.
La stabilirea bazei de calcul a indemnizatiei pentru cresterea copilului se iau in considerare toate veniturile profesionale realizate de persoana indreptatita, precum si veniturile aferente perioadelor asimilate.
Baza de calcul a indemnizatiei pentru cresterea copilului se determina ca suma totala a veniturilor realizate in ultimele 12 luni anterior datei nasterii copilului si impartita la 12.
Cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului se calculeaza prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul stabilite.