Măsuri de compensare pentru cursuri și training angajați: cum mă pot asigura că voi fi despăgubit pentru investiția în pregătirea viitorilor angajați, în caz că vor să plece?

Am infiintat relativ recent o companie cu profil IT (dezvoltare software, cod CAEN 6201) si de asemenea si un PFA (activitati de training, cod CAEN 8559).

Urmeaza sa incep sa incep sa recrutez personal, si pentru inceput ma orientez spre proaspat absolventi. Cum din pacate acestia nu sunt prea bine pregatiti va trebui sa stau o perioada destul de buna sa-i dadacesc ca sa poata deveni productivi.

Pot stipula direct in contractul de munca faptul ca primele 6-8 luni din contract vor fi de training, sa evaluez acest training la sa zicem 14.000 RON si sa specifica faptul ca daca acestia vor sa plece in mai putin de 2-3 ani de zile se obliga sa plateasca aceasta suma !?

Sub ce forma ma pot proteja de eventualitatea unei plecari din firma dupa ce a fost pregatit si dadacit !?