La interviurile de angajare am spus ca ultim job unul care nu a fost ultimul, ci antepenultimul. Ce sfat îmi dați dacă firma îmi cere actele de la ultimul angajator?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

La interviurile de angajare am spus ca ultim job unul care nu a fost ultimul, ci antepenultimul. Ce sfat îmi dați dacă firma îmi cere actele de la ultimul angajator?

Utilizator 14:38, 26 Iunie 2019

La interviuri am spus ca ultim job un job care nu a fost ultimul ci antepenultimul. Firma îmi cere următoarele acte de la ultimul angajator la momentul semnării contractului de muncă: 1.Decizia de încetare de la ultimul loc de muncă / copie după cererea de încetare a activităţii / demisie/ notificare
2.Notă de lichidare de la ultimul angajator.
3. Adeverinţă de la ultimul loc de muncă cu veniturile brute realizate în ultimele 6 luni şi numărul de zile de concediu medical pe ultimele 12 luni. (stagiul de cotizare pentru Asigurări Sociale de Sănătate)
4. Copie carnet de muncă sau copie adeverinţă de vechime (foștii angajatori din Romania)

Nu am avut concedii medicale în ultimii ani. Ce m ati sfătui? Mulțumesc.

Ultima modificare: Joi, 27 Iunie 2019

Răspunde Citează

7 mesaje

932 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:13, 27 Iunie 2019

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Procedura incetare contract individual de munca Mi-am dat demisia de la fostul loc de munca, demisia cu preaviz a fost luata la cunostinta, a fost inregistrata, semnata de directorul general. Am mers in ... (vezi toată discuția)

Fostul angajator refuză să îmi dea nota de lichidare Am lucrat la fostul loc de muncă aproape 3 luni, ultima zi lucrată fiind 4 septembrie. Când mi-am dat demisia, i-am anunțat că voi avea nevoie de 3 ... (vezi toată discuția)

Adeverinta cas, nota de lichidare de la ultimul loc de munca Buna seara,astazi mi-sa cerut pentru angajare aceste acte (printre altele) Adeverinta de vechime de fostul angajator si copie carned de munca,nota de ... (vezi toată discuția)

Demos Utilizator · Answer 1 · 2019-06-27 21:13:40

Concluzia celor scrise de dl Cornel Vasile este ca angajatorul poate cere orice (asa este legea la Rominica), slab/nesigur/necunoscator al propriilor drepturi/competente este cel care cedeaza violarii dreptului la viata privata.
ATENTIE, salariul precedent si numarul de zile de CM sunt detalii al vietii private.
Restul informatiilor cerute tin de necesitatile de incadrare impuse de sistem.