Concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediul de odihna

Utilizator 15:22, 4 Iulie 2019

Am demisionat la data 11.06.2019..sa platit salariul la zi..restul zile lucratoare pe 1.07.2019..a mai ramas concediul de odihna..si nota lichidare..care este termenul limita si ce pot face daca ma tot amîna?

Răspunde Citează

2 mesaje

127 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:38, 4 Iulie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ultimul salariu Buna ziua Am si eu nelamurire. La firma care lucrez salariul se da in doua transe pe 23-avans si 8-lichidare. Un angajat si-a incetat contractual de munca ... (vezi toată discuția)

Pot sa solicit plata zilelor de concediu de odihna suplimentare ca si persoana cu dizabilitati? Maine urmeaza sa fac lichiderea la locul de munca si abia acum am aflat ca aveam dreptul la minim 3 zile de concediu de odihna suplimentar ca si persoana cu ... (vezi toată discuția)

Plata drepturi salariale plus zile de concediu odihna neefectuate, la incetarea unui contract de munca pe perioada determinata? Buna seara, Va rog frumos sa imi spuneti daca este legala plata drepturilor salariale, in ultima zi de lucru, in conditiile in care am efectuat nota de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-07-04 15:38:56

Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.