Probleme mari ca angajat la o firmă: acuzat de furt, testat cu poligraful și pus să semnez un curs de formare profesională de 25.000 de euro. Cum mă pot apăra?
M-am angajat la SC X SRL la data 14.05.2019 pe funcția de agent de vânzări in urma participării la un interviu cu Patronul, rezultând o testare cu poligraful pentru a stabili intențiile mele legate de munca cât și a eventualelor probleme avute in locurile de munca anterioare.
Am început munca pe 15.05 și după doua zile Patronul mi-a spus ca înainte sa ajung sa fac vânzări trebuie sa stau pe tehnic, reprezentând îngrijirea complexului - mentenanța electrica, curte - pavaj, vopsit ; zugrăvit ; carat , descărcat, orice munca era nevoie in complex.
După doua săptămâni am aflat de sistemul de monitorizare video și de faptul ca trebuie sa dau mesaj când vin la munca și când plec de la munca, un mesaj text către cineva care ma filma. Am întrebat atunci dacă este necesar, și mi s-a spus ca este obligatoriu.
In decursul acestor doua luni și jumătate Patronul mi-a schimbat salariul inițial de doua ori, ajungând la un final de 9000 RON / luna fix sau 6500 + comisioane la diferite sarcini îndeplinite și evenimente vândute. De asemenea la sfârșitul primei luni, pe 15.06 am aflat ca mi se oprește garanție 50% din salariu, garanție ce mi se returnează când voi decide sa plec.
Unele sarcini pe care mi le-a trasat au fost costisitoare, și de fiecare data după ce aflam costul fiecărei reparații mai scumpe, pe care o aveam de dus la bun sfârșit, ii ceream ok/ul pentru a o plăti. Unele plăti erau cu factura însă marea majoritate erau plata oamenilor, zilierilor, pe care ii contractam la indicațiile Patronului de pe diferite site-URI de mică publicitate.
Ii numeau in incinta complexului - colaboratori, pe care ii chemam cu acordul verbal al Patronului cu o seara înainte și in ziua respectiva după ce terminam munca cu ei trebuia sa ii cer ok-ul pe bani, de cele mai multe ori Patronul îmi răspundea la mesajele scrise după câteva ore bune.
In condițiile in care marea majoritate a colaboratorilor pe partea de banqueting - mobila, mese, și echipamente audio-video aveau 18-19 ani le dădeam bani de la mine pentru a putea prinde mijloacele de transport către casa. Si ulterior îmi luam banii de la contabilitate.
Pentru toate produsele necesare, ingrediente, accesorii, scule, unelte, etc, luam direct bani și aduceam facturi pentru echivalentul lor.
Facturile pe care le puteam procura pentru execuția lucrărilor le duceam la biroul de contabilitate. Iar ceea ce făceam fără facturi scriam pe foi albe și dădeam la contabilitate. Iar restul de bani ii dădeam Patronului sau cuiva de la biroul de contabilitate.
In total undeva la 100.000 Lei au trecut prin mâna mea pentru a plăti lucrările ce mi le spunea Patronul ca sunt de făcut ( colaboratori, execuții fier-metal, lucrări electrice, electricieni , grădinărit , pavaj , reparații , sudura , piscina, țevi , depozite ) ;
La un moment dat ritmul de munca a fost mult prea alert, deși Patronul avea așteptările ca in fiecare dimineața sa fiu la munca cu muncitorii din curte, sa stau cu ei, de asemenea seara când ajungea dansul și programul meu ar fi trebuit sa se termine, ma ruga sa mai stau sa mai duc la bun sfârșit din ele, ca sa pot trece pe vânzări.
Am tras tare sa termin lucrările deși apăreau de fiecare data altele, de doua ori am clacat și a trebuit sa îmi iau liber. In cele doua luni și jumătate am avut 7 zile libere.
Iar orele muncite pe zi depășeau cu lejeritate 10-12 ore ajungând uneori si la 20. Uitându-ma acum pe mesajele date când plecam și când ajungeam.
Am ținut și 90% din Interviurile de angajări pentru pozițiile de : electrician, om bun la toate, grădinar, sef de sala, ospatar.
Locația mi-a plăcut foarte mult, am pus mult suflet, însă pe parcursul celor doua luni și jumătate am avut diverse altercații și discuții contradictorii cu Patronul referitoare la timpul petrecut la munca suplimentar, oboseala care se acumulase și nu in ultimul rând la sfarsit când in ultima săptămâna am trecut pe vânzări și am început sa inchei contracte , 2 contracte semnate in primele trei zile ca agent de vânzări, Patronul m-a anunțat ca salariul meu va cobora la 2500 RON + comisioane și ca ma voi ocupa și de departamentul de tehnic și de vânzări. In aceeași zi am avut doua discuții in urma cărora Patronul a țipat, a urlat la mine timp de câteva minute bune.
Atunci am decis sa imi inchei activitatea aici, datorită orelor in plus ce depășeau norma de 9 ore pe zi timp de 6 zile pe săptămâna. De fiecare data apăreau probleme noi in timpul săptămânii care necesitau oameni prezenți in complex.
La câteva zile după ce am plecat am fost anunțat de contabila și de Patron ca lipsesc niște bani, și ca trebuie sa sa dau socoteala pe o suma de bani - 8000 RON - pe care am dat socoteala înainte sa plec cu o săptămâna.
Întrebarea mea este dacă ei mi-au dat bani de fiecare data in fata camerelor, și eu le-am dat listele și facturile și restul de bani in alta parte , și nu in fata camerelor, pot spune ca le-am furat bani ?
As dori sa mentionez ca in urma unui eveniment la care participam, deși începusem munca la ora 10:00 undeva in jurul orei 01:00 a doua zi, am fost trimis de Patron sa iau băutura pentru un client. Am avut un incident in seara aceea, datorită faptului ca clientul aflat in stare de ebrietate, a spus ca mi-a dat suma de 3200 RON deși in realitate îmi dăduse 1600 RON. In aceea seara am fost reținut de către bodyguarzi clientului, in cele din urma acesta a recunoscut ca mi-a dat suma de 1600 RON, și de asemenea am primit filmarea in care se vede ca suma pe care acesta mi-a dat-o este de 1600 RON.
Ulterior in data de 09.07 am fost trimis din nou la poligraf, întrebările puse au fost dacă am luat bani de la SC X SRL , dacă am consumat droguri, dacă mai consum, dacă beau la locul de munca ( deși făceam testări cu aparatul echilotest in fiecare zi de Weekend ) dacă am încercat sa iau bani de la clientul mai sus menționat și multe alte întrebări referitoare la conduita de munca. La sfârșitul testului am fost anunțat ca l-am trecut, atât de doamna Dr cât și de Patron.
Am înțeles de la colegi, zilele acestea, ca sunt supărați ca am plecat, deși eram in perioada de proba de 90 de zile, și ca se vor duce la poliție sa îmi facă plângere. Deși aveam un contract de confidențialitate, acesta crede ca ma voi duce sa lucrez cu mama mea care lucrează tot in domeniu, concurent.
De asemenea m-a pus sa semnez un contract de formare profesională care intra in vigoare după perioada de proba in valoare de 25000€ + TVA.
Nu vor sa îmi semneze demisia și cred ca se vor duce la poliție. Cum procedez ?
...
Nu vor sa îmi semneze demisia și cred ca se vor duce la poliție. Cum procedez ?
Codul muncii prevede expres obligatia angajatorului de a inregistra cererea de demisie, dar fapta angajatorului care nu respecta aceste prevederi este reglementata ca fiind contraventie si sanctionata de catre ITM cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Orice acuzatie de furt trebuie sa se bazeze pe probe.
De aceea, declaratia dvs. poate fi folosita si impotriva dvs. in fata organelor de urmarire penala daca o dati aiurea.
Nu inseamna insa ca sunteti vinovata daca se depune o plangere.
Demos
Utilizator 2din 5 utilizatori consideră acest răspuns util
Din cele ce scrieti ei au probe ca v-au dat bani pt diverse sarcini de serviciu si dvs aveti vorbe ca ati fi dat restul.
Aveti un PV cum ca ati predat la demisie toate actele, sumele, materialele si dotarile care erau necesare la executia sarcinilor de serviciu?!?
In perioada de proba demisia este libera, la aprecierea salariatului si are efect imediat.
Salariatul nu este obligat s-o motiveze si nu exista nici obligativitatea de a respecta o perioada de preaviz.
Demisia, prezentata in 2 exemplare, se depune la sediu, se ia numar de inregistrare pe copia care trebuie sa ramana in posesia dvs.
Daca nu vor sa va dea nr. de inregistrare faceti inregistrari audio/video si dupa trimiteti demisia prin posta cu confirmare de primire.
In urma refuzului de inregistrare faceti, prezentand inregistrarile audio/video ca probe, sesizare la ITM (vezi postarea dl-ului Vasile C). In sesizare nu uitati sa mentionati orele suplimentare executate dar neplatite si absenta de repaus saptamanal obligatoriu.
Aveti state de plata mentionand maririle salariale?!?
Aveti probe pt sumele retinute din salarii cu titlu de garantie?!?
Aveti o fisa de post si regulamentul de functionare al intreprinderii?!?
Un angajator nu are dreptul sa utilizeze un poligraf, aveati dreptul sa refuzati testul.
Rezultatele acestor teste nefiind interpretate de catre personal agreeat si autorizat dpdv judiciar nu au nici o relevanta.
Definitia muncii este: o activitate penibila pe care fiintele humane o presteaza in scopul de a-si asigura mijloacele necesare existentei.
Va trebui sa invatati ca munca este o notiune care trebuie respectata, cand munciti fara sa respectati prevederile legale, trebuie sa va asumati si riscurile!!!
Cand va coborati pana la a alimenta cu bautura toti betivii (pana si chelnarii au obligatia de a nu servi persoanele in stare de ebrietate) nu va mirati ca body-guards-ii va pipaie.
geoalbi
Utilizator 4din 4 utilizatori consideră acest răspuns util
Poligraful nu este mijloc de proba si un angajator nu va poate obliga sa fiti supus unui asemenea test.
Din ce descrieti, angajatorul incearca prin metode de presiune sa va oblige sa intrati intr-o relatie contractuala extrem de dezavantajoasa.
Intregul comportament al angajatorului, faptul; ca v-a dat alte sarcini decat cela stabilite initial, modalitatea discretionara de stabilire a salariului, lucrul cu bani neinregistrati in contabilitate la justificare dar pentru care v-a pus sa semnati, contractul de pregatide profesionala fictiva care intra in vigoare dupa perioada de proba, arata ca angajatorul are un comportament abuziv.
Nu va accepta demisia pentru ca vor sa treaca termenul de 3 luni de proba in care va puteti depune demisia fara justificare si fara preaviz.
Se folosesc de contractul de training fictiv si de povestea cu banii ca modalitate de santaj ca sa ramaneti angajat dependent cu o sabie permanent deasupra capului si sa va supuna la abuzuri fara sa puteti riposta.
Depuneti demisia cat mai repede si in termenul de 3 luni de proba daca mai puteti, fie prin scrisoare recomandata sau mai bine prin notificare prin executor. Faceti plangere la ITM.
Angajati-va un avocat pentru ca angajatorul pare genul de interlop care va sterge pe jos cu dvs daca nu aveti puterea sa va aparati.
Si fugiti de angajatori de acest gen ca de dr.cu. Nu merita cei cativa bani castigati si nici abuzurile la care sunteti supus.