salariu restant

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariu restant

Utilizator 15:36, 29 Noiembrie 2009

Am si eu o mica problema si anume; intre data de 01.10.2009 si 28.10.2009 am fost in preaviz la o firma care urma sa-si inchida punctul de lucru la care lucram eu. Pe data de 09.11.2009 am sunat la sediul firmei sa intreb daca imi sunt gata actele pt somaj si cartea de munca incheiata sa merg sa le ridic. Am primit urmatorul raspuns:"'da Mirela poti sa vii, actele sunt gata si mai ai si niste banuti de luat, adica 549 lei"'. Mentionez ca eu locuiesc in Tecuci si sediul firmei este in Vaslui, am plecat catre Vaslui ...ajunsa acolo mi-au dat sa semnez ca am primit cate un exemplar din hartiile care-mi erau necesare, mi-au pus statul de plata in fata sa-l semnez urmand sa-mi dea si banutii. Dupa ce-am semnat statul de plata colega mea il suna pe sef spunandu-i sa-mi dea banii ca am ajuns la sediu, la care el ii zice ca nu are si mi-i trimite in cursul saptamanii respective prin posta. Am mers alaturi de sediu si mi-am ridicat CM de la ITM si m-am intors inapoi cerand sa mi se dea statul de plata pe care semnasem numai eu (nu era nici o alta semnatura pe el) pe motiv ca eu nu am primit banii si nu mi se parea corect. Colega mea a refuzat spunand ca o sa-mi primesc banii si ca atunci ei cine o sa-i semneze statul de plata.

De atunci au trecut 3 saptamani, timp in care eu nu mi-am primit banii, cat despre fostul sef nu raspunde nici la tel nici la email.

Nici la sediu nu pot merge toata ziua ca sunt 200 de km dus intors si nu-mi permit sa arunc banii mergand acolo degeaba.

Am nevoie de un sfat!

multumesc!

Răspunde Citează

25 mesaje

1999 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:37, 2 Decembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Termen primire decizie concediere Buna ziua! Care este termenul in care ar trebui sa primesc decizia de concediere, avand in vedere ca preavizul s-a incheiat in data de 1.06.09? (vezi toată discuția)

Neplata salariului am lucrat la o firma 6 luni si nu am primit salariu nu am semnat nici un stat de plata Am facut plîngere la itm si dupa ce am asteptat 45 zile calendaristice ... (vezi toată discuția)

Disponibilizare cu art.65(1) Buna ziua, Va rog, am nevoie, din nou, de sfatul Dvs : 1- art. 78(1) din CCMUN 2007-2010 precizeaza ca, la incetarea CIM, angajatul trebuie sa primesca ... (vezi toată discuția)

ContSters114698 Utilizator · Answer 1 · 2009-11-30 18:49:06

Asta si am de gand sa fac tinand cont ca am de recuperat totusi cca 5000 RON. Pot sa cer totodata in instanta si plata salariilor compensatorii pt. toti cei disponibilizati? Poate instanta sa-i oblige sa-mi dea fisa de lichidare care firma nu mi-a dat-o desi am mers de 2 ori sa finalizez predarea tuturor bunurilor (am fost manager zonal si am avut multe lucruri luate pe semnatura pt. mai multe birouri din mai multe orase)?

Multumesc de raspunsuri

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-11-30 19:04:06

1. Actiunea depusa la instanta poate avea mai multe capete de cerere. Prin urmare, puteti solicita instantei sa-l oblige pe angajator sa va elibereze fisa de lichidare.

2. Drepturile procesuale se exercita personal sau prin mandatar. Pentru a depune o actiune in numele unei persoane si de a o reprezenta in instanta trebuie sa aveti o procura notariala de la acea persoana.

ContSters114698 Utilizator · Answer 3 · 2009-11-30 19:27:40

Am inteles. Multumesc mult. Tinand cont ca persoanele disponibilizate sunt din foarte multe judete, vad eu cum fac sa obtin procuri notariale de la fiecare in parte Poate cu ajutorul celorlaltor 3 manageri zonali, disponibilizati si ei, reusim acest lucru. :)

Marioara Maftei Utilizator · Answer 4 · 2009-11-30 20:54:33

@ Simona : plangerea se face la tribunalul teritorial de care aparti cu domiciliu, asta inseamna ca fiecare dintre colegi nu se pot alatura in acelasi dosar decat daca locuiesc in acelasi judet,
Fiind litigiu de munca nu platesti taxe.
Termenul de actiune este de maximum 6 luni de la incetarea contractului de munca.

@Mirela : intru-cat ai fost concediata cu art.65alin.1 ai dreptul la minimum un salariu compensator conf.CCMuNN asta daca nu exista un CCM pe ramura unitatii la care ai lucrat mai avantajos.
Mai ai dreptul, inafara de salariul la zi, de plata zilelor de concediu odihna neefectuat.
In cazul in care unul din aceste drepturi nu ti-au fost platite, cel mai bine este sa faci plangere in instanta la tribunalul de care aparti cu domiciliul (Tecuci adica la Tribunalul Galati, daca nu ma insel).

ITM-ul este egal cu zero cel putin pentru cei concediati.
ITM-ul cand pune viza pe o concediere, o inregistreaza, nu certifica conformitatea ei cu legislatia in vigoare;
ITM-ul nu-ti furnizeaza salariul mediu pe unitate motivand ca salariile sunt secrete, ca nu cunosc formula de aflare al acestuia sau intrebandu-te daca tie ti-ar conveni daca ai fi patron sa dea asemenea informatie...si degeaba le explici ca salariul mediu nu este salariu cuiva, ca se afla impartind total salarii la nr.de salariati si ca-l ceri pentru ca este baza de calcul la un drept legal ce-l ai conf.CCM ...

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2009-12-01 07:50:47

Marioara Maftei a scris:

..............
ITM-ul nu-ti furnizeaza salariul mediu pe unitate motivand ca salariile sunt secrete, ca nu cunosc formula de aflare al acestuia sau intrebandu-te daca tie ti-ar conveni daca ai fi patron sa dea asemenea informatie...si degeaba le explici ca salariul mediu nu este salariu cuiva, ca se afla impartind total salarii la nr.de salariati si ca-l ceri pentru ca este baza de calcul la un drept legal ce-l ai conf.CCM ...

Care ar fi baza legala pentru care ITM-ul sa furnizeze asa ceva ? Nu cred ca este obligatia ITM-ul de a calcula salariul mediu pe unitate ... :)

Daca ITM-ul este egal cu zero, atunci de cei trimitem pe cei care au probleme sa depuna o sesizare la aceasta institutie ?

Referitor la multitudinea de reclamanti sau de parati intr-un litigiu ar cam trebuie sa invocam prevederile Codului de procedura civila , precum si modul de reprezentare a acestora intr-un litigiu....

Art. 47 C.proc.civ.
Mai multe persoane pot fi impreuna reclamante sau parate daca obiectul pricinii este un drept sau o obligatiune comuna ori daca drepturile sau obligatiile lor au aceeasi cauza.

Art. 68 C.proc.civ.
Procura pentru exercitiul dreptului de chemare in judecata sau de reprezentare in judecata trebuie facuta prin inscris sub semnatura legalizata ....